Países Bajos

Los Países Bajos son un país de 18,1 millones de habitantes con una tasa de empleo muy superior a la media de la UE: el 83,4 % de las personas de 20 a 64 años tiene trabajo (UE: 76,1 %).

El desempleo ha subido un poco, del 3,5 % en 2022 al 3,9 % en 2025, pero sigue muy por debajo de la media de la UE, del 6,0 %. El desempleo juvenil también es bajo: 8,8 % entre las personas de 15 a 24 años, frente al 15,2 % en la UE.

Si tienes la ciudadanía de un país de la UE/EEE o de Suiza, no necesitas permiso de residencia ni de trabajo: basta con tu pasaporte o tu documento de identidad, y tu empresa no necesita un permiso de trabajo (TWV) para contratarte. Las empresas valoran las candidaturas en neerlandés, salvo que el anuncio diga otra cosa.

Según la información de EURES sobre el mercado laboral, en los Países Bajos falta personal de forma persistente en cuidados, educación, sector público, TIC y tecnología. Entre las profesiones con escasez están:

• sanidad y cuidados: cuidadores y enfermeros,
• educación: maestros de primaria,
• TIC: desarrolladores y especialistas en seguridad,
• empleos técnicos y oficios: mecánicos, montadores y trabajadores de oficios de la construcción,
• trabajos de oficina: técnicos de apoyo en gestión y administración,
• profesionales de ciencia e ingeniería.

Muchos informáticos y otros especialistas trabajan para agencias de cesión de personal (detacheringsbureaus), que los contratan y los destinan a empresas clientes.

Para quienes acaban de graduarse, las mejores oportunidades están en las TIC, la ingeniería, la sanidad y la educación: sectores en los que a las empresas les cuesta encontrar suficiente gente.

En los Países Bajos más del 60 % de las vacantes se cubren de forma informal, a través de redes y contactos, así que cuenta a la gente que estás buscando y mantén al día tu perfil de LinkedIn. Otros canales:

• werk.nl: el portal de empleo del servicio público de empleo UWV (en neerlandés); inscribirse en el UWV no es obligatorio,
• EURES: el portal de empleo de la UE, con consejeros EURES que te ayudan a mudarte por trabajo,
• Werken voor Nederland: empleos en los ministerios y otros organismos de la administración central,
• agencias de empleo, de selección y de cesión de personal: operan en todo el país,
• webs de empresas, periódicos (la mayoría de las ofertas salen en las ediciones del sábado) y ferias de empleo.

Si quieres consejos paso a paso sobre búsqueda de empleo, CV y entrevistas en cualquier país de la UE, consulta nuestra guía Cómo encontrar trabajo en el extranjero – 10 guías prácticas.

Una candidatura en los Países Bajos suele incluir:

• un CV profesional y conciso, de dos páginas A4 como máximo: datos personales, formación, experiencia laboral (lo más reciente primero), aficiones y voluntariado; puedes usar el CV Europass,
• una carta de presentación de una página A4: por qué te presentas, por qué eres adecuado y que te gustaría que te invitaran a una entrevista.

Las candidaturas en neerlandés se valoran más, salvo que el anuncio diga otra cosa. No adjuntes certificados ni referencias: llévalos a la entrevista.

La entrevista: se centra en tu motivación: ¿por qué has elegido este puesto en esta empresa? Cuenta con una o dos personas entrevistadoras y, a menudo, con más de una ronda; normalmente podrás hacer preguntas. Las empresas neerlandesas suelen responder bastante rápido: si no sabes nada después de 14 días, ponte en contacto con la empresa.

Títulos: una evaluación de títulos de IDW (Nuffic) compara tu título extranjero con el sistema educativo neerlandés, para que las empresas entiendan su nivel.

• Salario mínimo: desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo legal es de 14,99 € brutos por hora para trabajadores de 21 años o más (14,71 € desde el 1 de enero de 2026). Desde 2024 solo existe un mínimo por hora, sin una cantidad mensual fija. Se actualiza dos veces al año, el 1 de enero y el 1 de julio; los trabajadores más jóvenes tienen tarifas juveniles más bajas.
• Paga de vacaciones: al menos el 8 % de tu salario bruto anual, que normalmente se paga en mayo o junio.
• Vacaciones: al menos 4 veces el número de días que trabajas a la semana: 20 días al año si trabajas cinco días a la semana. Los días legales deben disfrutarse antes del 1 de julio del año siguiente.
• Jornada (a partir de 18 años): como máximo 12 horas al día y 60 horas a la semana; de media, no más de 55 horas semanales en 4 semanas y 48 horas en 16 semanas. Tras 5,5 horas de trabajo tienes una pausa de 30 minutos; necesitas al menos 11 horas de descanso después de una jornada y 36 horas de descanso ininterrumpido a la semana.
• Las horas extra se permiten dentro de estos límites y en general se pagan mejor; revisa tu contrato y el convenio colectivo (cao).
• Información por escrito: en el primer mes desde que empiezas, tu empresa debe darte por escrito las condiciones principales: puesto, lugar de trabajo, horario, sueldo, periodo de prueba y de preaviso, plan de pensiones y el cao aplicable.

Si estudias y eres de la UE/EEE o de Suiza, puedes trabajar libremente en los Países Bajos, sin ningún permiso.

• Salario mínimo juvenil: si tienes menos de 21 años, te corresponde un mínimo por hora más bajo. Desde el 1 de julio de 2026: 11,99 € a los 20, 8,99 € a los 19 y 7,50 € a los 18.
• Trabajos de temporada y de vacaciones: se aplica el salario mínimo, pero las empresas no tienen que garantizar a los trabajadores de temporada un número fijo de horas.
• Prácticas: pagarlas no es obligatorio; lo decide la empresa. Según EURES, los estudiantes suelen recibir entre 150 € y 750 € al mes (2026). Como becario, tienes que contratar tú mismo tu seguro de salud.

Si estudias y eres de fuera de la UE/EEE, puedes trabajar hasta 16 horas semanales, o a jornada completa en junio, julio y agosto, pero solo si la empresa tiene un permiso de trabajo (TWV) para ti. Las prácticas que forman parte de tu plan de estudios no necesitan TWV.

¿Te planteas estudiar allí primero? Consulta Estudiar en los Países Bajos – información práctica.

1. Inscríbete en tu municipio (gemeente) en el Registro Civil de Población (BRP) si vas a vivir en los Países Bajos más de 4 meses. Tienes que inscribirte en persona en los 5 días siguientes a tu llegada.
2. Número de servicio al ciudadano (BSN – burgerservicenummer): te lo dan al inscribirte. Lo necesitas para cobrar y para cualquier trámite con la administración neerlandesa.
3. No necesitas documento de residencia: si tienes la ciudadanía de un país de la UE/EEE o de Suiza, tu pasaporte o documento de identidad válido demuestra que vives legalmente en los Países Bajos.
4. Seguro de salud: si vives o trabajas en los Países Bajos, tienes que contratar el seguro de salud básico neerlandés; tienes 4 meses para hacerlo o te pueden multar. Puede que tengas derecho a una ayuda para gastos sanitarios (zorgtoeslag).
5. Impuestos: solicita un DigiD para hacer trámites en línea con la agencia tributaria (Belastingdienst). Si te contrataron desde el extranjero, consulta el régimen del 30 %: en 2026, hasta el 30 % de tu sueldo puede pagarse libre de impuestos si ganas más de 48.013 € al año (36.497 € si tienes menos de 30 años y un máster) y viviste a más de 150 km de la frontera neerlandesa durante más de 16 de los 24 meses anteriores a empezar.
6. Cuenta bancaria: ábrela poco después de llegar.

¿Tienes problemas con tus derechos como trabajador de la UE? Tu Europa – Asesoramiento y SOLVIT te ayudan gratis.

Si no tienes la ciudadanía de un país de la UE/EEE ni de Suiza, necesitas un permiso de residencia y, en la mayoría de los casos, lo solicita tu empresa. Las vías principales:

• Año de orientación (zoekjaar hoogopgeleiden): si en los últimos 3 años has terminado un máster, un doctorado o un proyecto de investigación en los Países Bajos –o un título que cumpla los requisitos en una de las 200 mejores universidades del extranjero–, puedes obtener un permiso de residencia de 1 año. Durante ese año puedes trabajar libremente; tu empresa no necesita permiso de trabajo.
• Migrante altamente cualificado (kennismigrant): tu empresa debe ser un patrocinador reconocido por el IND (el Servicio de Inmigración y Naturalización) y hace la solicitud por ti. Salario bruto mensual mínimo en 2026: 5.942 € (a partir de 30 años), 4.357 € (menores de 30) y 3.122 € si lo solicitas durante tu año de orientación o en los 3 años siguientes a graduarte. La paga de vacaciones no cuenta.
• Tarjeta azul UE: para personas con un título de educación superior de al menos 3 años y un contrato de al menos 6 meses. Salario bruto mensual mínimo en 2026: 5.942 €, o 4.754 € con el criterio reducido.

Todos los requisitos y tasas están en la web del Servicio de Inmigración y Naturalización: ind.nl.

• Eurostat – población a 1 de enero, desempleo por edad, tasa de empleo (datos de 2025 y 2026), salarios mínimos mensuales (en inglés),
• EURES – Condiciones de vida y de trabajo: Países Bajos, información sobre el mercado laboral: Países Bajos,
• Gobierno de los Países Bajos – salario mínimo 2026, seguro de salud para recién llegados,
• Business.gov.nl – Ley de Jornada Laboral, derecho a vacaciones, paga de vacaciones,
• Netherlands Worldwide – inscripción en el municipio (BRP),
• IND – ciudadanos de la UE, del EEE o de Suiza, trabajar como estudiante, año de orientación, migrante altamente cualificado, tarjeta azul UE, requisitos de ingresos 2026 (en inglés),
• Belastingdienst – lista de comprobación para inmigrantes, régimen del 30 % (en inglés),
• UWV – werk.nl; empleo en la administración central – Werken voor Nederland; Nuffic – evaluación de títulos IDW (en inglés),
• Tu Europa – trabajar en el extranjero.

Actualización: octubre de 2026.