5. Carta de presentación y candidatura: cómo destacar

Lee la oferta dos veces

Los empleadores deciden rápido. Envía exactamente lo que pide la oferta (CV y carta de presentación, un formulario de solicitud en línea, certificados o un portafolio) dentro del plazo y en el formato solicitado. Una candidatura que ignora las instrucciones suele ser la primera en descartarse.

La carta de presentación en una página

• Dirígete a una persona siempre que puedas: averigua quién se encarga de la selección (el responsable de recursos humanos o el jefe del departamento).
• Primer párrafo: a qué puesto te presentas y por qué te interesa esta empresa.
• Parte central: dos o tres ejemplos que demuestren que tienes lo que buscan, sacados de tus estudios, trabajos de estudiante, proyectos o voluntariado.
• Final: di que estás disponible para una entrevista (también en línea) y cuándo puedes empezar.
• Escríbela para este empleador: una carta que podría ir a cualquier empresa no convence a nadie.

El editor de cartas de presentación de Europass te ayuda con el formato. Más sobre cómo escribir bien: Cómo escribir con claridad »

Candidaturas espontáneas

¿No hay ninguna vacante publicada? Aun así puedes enviar una breve candidatura espontánea a las empresas en las que te gustaría trabajar: es habitual en muchos países, sobre todo para prácticas.

Lleva un registro

Apunta dónde y cuándo enviaste tu candidatura, la referencia de la oferta y la persona de contacto. Si un empleador te llama semanas después, sabrás de qué oferta se trata.

Fuentes: Europass – crea tu CV · EURES – servicios para quienes buscan empleo Comprobado: 3 de octubre de 2026.