El mayor miembro de la Unión Europea lo tiene todo, desde ciudades de categoría mundial a pequeños pueblos y castillos de cuento de hadas, montañas espectaculares, frondosos bosques y playas arenosas... y una red ferroviaria sin parangón con la que explorarlo todo de la mejor manera.
Alemania es una potencia industrial famosa por la calidad de su fabricación y su diseño, en especial en los sectores de la automoción y la electrónica. El país ha capeado bien la crisis económica y ha registrado un crecimiento del empleo, mientras que otros países de la Unión Europea han visto descender sus cifras en este ámbito. Los solicitantes de empleo encuentran trabajo con mayor facilidad en las regiones meridional y suroeste, mientras que el desempleo en los Lander orientales, aunque en descenso, es casi el doble que en los occidentales. Por lo que respecta a sectores, hay demanda para cubrir puestos de técnicos e ingenieros cualificados, así como trabajos en la construcción, el cuidado de otras personas y la asistencia en el parto.Los solicitantes de empleo pueden hacerse una idea general del mercado de trabajo alemán en el sitio web del servicio nacional de empleo público (véase la sección Enlaces en el portal de EURES).
Además, el sitio web del Ministerio de Economía y Tecnología, del Ministerio de Trabajo y del servicio nacional de empleo público tienen información de utilidad sobre la vida y el trabajo en Alemania: http://www.make-it-in-germany.com.
Otros sitios relacionados con el empleo pueden centrarse en profesiones o regiones específicas. Si tiene una idea precisa de dónde desea vivir, consulte el sitio web del periódico regional.
Para sus solicitudes escritas, asegúrese de crear un expediente completo con su carta de presentación, su CV, una foto y algunas cartas de recomendación. Verifique que los documentos no tienen faltas de ortografía y que el expediente tiene un aspecto perfecto.
La carta de presentación no debe ocupar más de una página, y el CV debe limitarse a dos páginas e incluir los contenidos del puesto (o bien puede añadir un perfil del puesto con sus habilidades y experiencia). El estilo del expediente debe ser adecuado para la función.
Si presenta la solicitud por correo electrónico, se recomienda que envíe la carta de presentación, el CV, una fotografía y las cartas de recomendación en un único documento.
El CV de Europass suele utilizarse con frecuencia, además de otras fichas de datos personales. En algunos casos o en ciertas profesiones es más conveniente crear un formato individual para diferenciar el CV personal del de otros.
«La colaboración entre EURES España y el Colegio de Ingenieros de Zaragoza logró, en unos cuantos meses, colocación para más de 20 ingenieros en pequeñas y medianas empresas en Alemania y los países nórdicos. También facilitamos apoyo e información práctica a estos trabajadores, así como a las empresas que les contrataron con objeto de facilitar la transición.
Teresa Vieitez Carrazoni, consejera EURES, España
Las recomendaciones que demuestren que es un trabajador eficiente y aplicado son necesarias para convencer a su posible empleador de que debe contratarle para el puesto. La recomendación es un certificado que cualquier trabajador alemán tiene el derecho de recibir de su empleador. El modelo simple incluye datos personales e información sobre el tipo y la duración del empleo, aunque no se hace ninguna evaluación. La recomendación especializada incluye también la producción, cualificación y comportamiento oficial del empleado. Ha de enviar las recomendaciones y las copias de sus títulos junto con su carta de presentación y su CV.
El uso de referencias y cartas de recomendación no está extendido. Solo en casos excepcionales un nuevo empleador se pondrá en contacto con los anteriores.
Para obtener un empleo en el sector público, ha de presentar un certificado de buena conducta, que conseguirá en la comisaría de su localidad. Para otro tipo de empleos lo normal es que no sepa por adelantado si lo necesita. El empresario se lo podrá pedir al firmar el contrato.
El empleador concede mucha importancia al modo en que el candidato se presenta, incluido el modo de vestir, el peinado y las joyas; a su actitud, lenguaje corporal, contacto visual y al modo de expresarse. Esté preparado para persuadir al entrevistador de que está usted muy motivado para lograr el empleo y demuéstreselo haciéndole preguntas durante la entrevista.
Procure siempre averiguar por adelantado en qué está especializada la empresa y qué productos fabrica, el número aproximado de empleados que tiene y los centros que tienen en el país y en el extranjero, por si los entrevistadores comprueban lo que usted sabe de la empresa.
En casos excepcionales y según el tipo de puesto, la primera entrevista puede realizarse por teléfono. Muy pocas empresas utilizan Skype u otras aplicaciones y programas de VoIP (voz a través de protocolo de internet).
Sí, la entrevista suele estar muy estructurada. Comienza con las presentaciones de los representantes de la empresa y de la propia empresa. A continuación le toca el turno al solicitante. A partir de ese momento, un representante de la empresa hará todo tipo de preguntas.
Cuando la entrevista está próxima a su fin, el aspirante tiene ocasión de plantear otras preguntas. Al final, el candidato recibe más información sobre el procedimiento de selección y sobre cuándo le comunicarán la decisión de la empresa. La entrevista suele durar una hora, aunque puede ser más o menos larga.
Tenga en cuenta que algunas preguntas pueden tener «truco». Especialmente las relativas a sus puntos fuertes y débiles o a cualificaciones inadecuadas; respóndalas con cuidado y diplomacia. Intente presentar sus puntos débiles como puntos fuertes. Por ejemplo, si sabe que una de sus debilidades es la impaciencia con sus compañeros de trabajo, diga que está acostumbrado a presionar con los plazos a sus compañeros o a pedirles resultados frecuentemente.
Si le preguntan si no está excesivamente cualificado para el empleo que solicita, puede responder que es posible que sea así por el momento, pero que está seguro de que después de haberse integrado en la empresa, el empresario sin duda hallará alguna tarea o puesto que sea más adecuado a sus cualificaciones.
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