Este diminuto país es conocido por su sector bancario, su baja fiscalidad y sus castillos de cuento de hadas. Además de la ciudad, sus mágicos alrededores, con cuestas empinadas y exuberantes valles boscosos son perfectos para dar un paseo antes de almorzar en un mesón rústico junto a una casa solariega con torreón. Casi la mitad de la población residente en el país son extranjeros. Y aún son más las personas que llegan a diario a trabajar en Luxemburgo del otro lado de sus fronteras.
El mercado de trabajo ha crecido con rapidez en los últimos años -hasta un 30 % entre 2004 y 2012-, con aumentos en los servicios empresariales y financieros, la atención sanitaria y servicios sociales, la construcción, el transporte y las comunicaciones. Hay también potencial de contratación en la construcción, hoteles y restaurantes, servicios empresariales, industria, comercio mayorista y minorista, transporte y atención sanitaria y servicios sociales.
Las ofertas de empleo se pueden consultar en los tablones de anuncios de los servicios públicos de empleo de Luxemburgo, en las ediciones del sábado de los periódicos nacionales, en los sitios web de empresas privadas de empleo y en los sitios web de organismos de contratación y grandes empresas. Véase la sección de Enlaces del portal de EURES para acceder a direcciones web útiles en Luxemburgo.
Las solicitudes espontáneas son muy habituales en el país, en especial entre los licenciados jóvenes y personas que desean trabajar en grandes empresas. No dude en presentar su candidatura de esta forma para que una empresa se fije en usted. Es probable que su solicitud pase a formar parte de una base de datos.
Teniendo en cuenta que Luxemburgo está en el centro de Europa y tiene tres lenguas oficiales (alemán, francés y luxemburgués), muchos anuncios de empleo hacen hincapié en que los candidatos deben hablar varios idiomas. Como las empresas de Luxemburgo tienen actividades y cooperan con otras empresas de toda Europa, el conocimiento de idiomas adicionales, como neerlandés, italiano, español o portugués, es indispensable o, como mínimo, muy valorado. Si quiere encontrar un trabajo aquí es esencial ser bilingüe (una de las lenguas debe ser una de las oficiales del país).
No, no está generalizado. En opinión de los empleadores, el formato de Europass incluye demasiada información y es demasiado largo.
El CV no debe superar las dos hojas y debe incluir información relativa a la educación, cursos de formación y experiencia laboral, idiomas, conocimientos de informática y ámbitos de interés.
Encontrar un empleo es un duro trabajo. Es preciso dedicar mucho tiempo para conseguir un empleo lo antes posible. Entre las cosas ineludibles que ha de hacer para preparar la entrevista se encuentran las siguientes:
• Realizar un autoanálisis completo: puntos fuertes y débiles, habilidades y competencias, atractivos.
• Si no ha tenido éxito en anteriores procesos de solicitud, sea persistente en sus esfuerzos y muestre con seguridad y claramente por qué presenta su solicitud.
• Asegúrese de que puede decir al empleador más cosas sobre el puesto y las condiciones laborales que busca.
• Infórmese sobre la empresa, sus productos y su imagen.
• Demuestre al empresario que se ha preparado para la entrevista. Si el empresario tiene la impresión de que no ha preparado la entrevista bien, le considerará descuidado y poco profesional.
Asegúrese de poder facilitar un resumen de usted breve y claro, además de su motivación y sus ventajas en relación con los requisitos del empleo.
No; depende del puesto y de la empresa (tamaño y sector de actividad).
Es bastante posible que el responsable de la entrevista le haga alguna pregunta con truco, especialmente sobre los motivos por los que abandonó anteriores empleos o empresas. Asegúrese de que prepara con antelación la respuesta a tales preguntas. Siempre puede ensayar las respuestas con sus amigos o familiares. Ellos le dirán con franqueza si sus respuestas son convincentes.
Como norma general, si le preguntan por alguna mala experiencia pasada, intente siempre sacar lo mejor de ella. Nunca sea negativo sobre un anterior jefe o compañero. Contrarreste la mala experiencia dando varios ejemplos de cosas que han salido bien
Si desea que el futuro empleador se lleve una buena impresión de usted, muestre una actitud positiva, mantenga la cabeza levantada y mire a los ojos de la persona que realiza la entrevista.
Los aspectos financieros pueden negociarse en algunas empresas, pero no en las que se ha firmado un convenio colectivo salarial o en las que la retribución viene determinada por una escala salarial.
En el caso de empleos de administrativos y puestos de directivos, el salario se expresa por meses. Las retribuciones de empleos manuales se expresan por horas. La paga de vacaciones no es fija y los extras anuales dependen en gran medida de la empresa o del sector. En algunos casos están incluidos en los convenios colectivos.
Elija un nivel salarial que realmente gratifique sus habilidades. Es importante persuadir al empresario de que le gratifique por sus habilidades. Tendrá que demostrar, por tanto, el valor añadido que puede aportar a la empresa una vez le hayan contratado. No siempre será necesario hablar de cifras cuando se le pregunte por el nivel salarial que tiene en mente. Infórmese previamente sobre la remuneración habitual en el sector o la empresa. El salario puede consistir en una mezcla de pago en efectivo y extras no obligatorios.
Preguntar a otras personas que ocupan puestos similares en otras empresas o examinar con atención las revistas especializadas de Recursos Humanos le puede ayudar mucho a definir sus límites de negociación.Sí, en general hay 3 meses de prueba para trabajadores no cualificados y 6 meses para los cualificados.
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