El archipiélago de Malta, uno de los países más pequeños y más poblados del mundo, está formado por 3 islas habitadas y otras 18 despobladas. Como meca del turismo, todos los años atrae a un número de visitantes que triplica el de sus residentes. A pesar de estar muy desarrollada, los gobernantes de las islas se han encargado a lo largo del tiempo de dejar testimonio a través de numerosos monumentos históricos que han sobrevivido para contar sus 7 000 años de historia: una historia fascinante de conquistas en el Mediterráneo.
El mercado de trabajo está dominado por el sector servicios y los empleos relacionados con la artesanía. Algunos estudios recientes indican que hay en oferta muchos puestos vacantes para profesores, personal de oficina, personal de ventas, personal de hostelería, trabajadores de la construcción, personal de enfermería, personal de limpieza y profesionales de tecnologías de la información (TI).Las solicitudes suelen enviarse por correo electrónico o postal, según la información que se facilite en el anuncio. Siempre se debe adjuntar el CV personal a la carta de solicitud, ambos escritos en inglés, a menos que se indique otra cosa.
Asegúrese de que incluye adjuntos y de que estos se pueden abrir. Especifique claramente qué empleo es el que solicita. Procure no usar animaciones o diseños extravagantes, en especial si el empleo es especializado y el diseño no es pertinente para el puesto.
Si la solicitud es espontánea, especifique claramente qué empleo es el que solicita. Indique su disponibilidad. Añada todas las titulaciones relevantes.
«En las Jornadas Europeas del Empleo en Bruselas, la mayoría de los candidatos que visitaron nuestro stand eran licenciados en servicios financieros, Derecho, marketing y comunicaciones, y turismo. Son áreas en las que hay escasez de mano de obra en Malta, y las jornadas nos permitieron poner en contacto a estos jóvenes con empresarios locales que ofrecen puestos vacantes en estos sectores».
Jonathan Brimmer, consejero EURES, MaltaVístase con elegancia para todas las entrevistas. Se recomienda que los hombres lleven traje oscuro y camisa blanca o clara con una corbata elegante. Para las mujeres, por su parte, es recomendable que lleven traje con una blusa. No lleve joyas ni maquillaje en exceso. Los hombres no deben llevar pendientes ni piercings. Si tiene un tatuaje, asegúrese de que queda cubierto por la ropa. Los tatuajes no están bien vistos entre los empresarios locales. Se recomienda llevar un perfume fresco y ligero, sobre todo en verano.
La entrevista suele ser cordial y se intenta que el aspirante se encuentre cómodo. Las entrevistas suelen ser entre el candidato y el entrevistador. Si el puesto no es especializado solo habrá un entrevistador, pero si el trabajo es especializado y exige experiencia, lo habitual es realizar una selección previa y después una o dos entrevistas más. En estos casos se espera que el candidato haga una presentación.
Cíñase al tema de conversación o las preguntas planteadas y no invente habilidades que no tenga. Muéstrese dispuesto a aprender. Es importante mirar a los ojos, así como el lenguaje corporal.
Puede realizar preguntas, aunque debe procurar reducirlas al mínimo y que sean pertinentes. Tal vez convenga solicitar una descripción del puesto o preguntar las condiciones de trabajo. Si hay una segunda entrevista, será mejor no tratar el tema del salario en esta fase.
Cuanto más sepa de la empresa, mejor. Así demuestra que se ha interesado por informarse sobre la empresa, su rendimiento anterior y los planes que tiene para el futuro. Tal vez su entusiasmo potencie sus posibilidades de ser seleccionado. La pregunta más común que se espera que pueda responder un candidato es la actividad esencial de la empresa. Otra pregunta es si esta es subsidiaria de otra empresa o si exporta sus productos y, en tal caso, a qué países.
Una pregunta con truco que puede hacerle el empresario es qué salario espera recibir. Existen diversas formas de responder esta pregunta, en especial si ha hecho usted sus averiguaciones y tiene suficiente experiencia.
negociar su salario, en particular si tiene mucha experiencia en relación con el trabajo que solicita. El salario se suele expresar en términos semanales o mensuales. Las pagas de vacaciones y extras anuales están incluidas en la remuneración que se ofrece.
El miembro del personal que negocia el salario y otras prestaciones no obligatorias será el director de Recursos Humanos, en caso de que sea una gran empresa, o el propio empresario si se trata de una pequeña empresa.
Si le contratan, la empresa está obligada por ley a informar a las autoridades locales sobre su contratación mediante la cumplimentación del «formulario de compromiso de empleo» (engagement of employment form) y su envío a Employment and Training Corporation el primer día de incorporación al trabajo. El formulario debe llevar la firma del trabajador. Asegúrese de que el empleador envía este formulario su primer día de trabajo.
La puntualidad se tiene muy en cuenta en una entrevista. Si no conoce el lugar exacto, debe salir antes para poder llegar a tiempo.
Si no puede acudir, es fácil cambiar la cita a otra fecha si el solicitante llama por teléfono al empresario con suficiente antelación (al menos 1 día antes).
Es conveniente saber quién va a ser el entrevistador.
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