Eslovenia es un país muy atractivo para excursionistas y esquiadores por sus bellos paisajes y su clima envidiable. Situado al sur de los Alpes, es un país que puede presumir de sus soleadas praderas alpinas cubiertas de flores silvestres, de un extenso litoral mediterráneo de aguas cálidas y de unos frondosos bosques que cubren el 58 % del territorio.
Eslovenia depende en gran medida de las exportaciones y se ha visto afectada por la recesión mundial. Algunos signos de recuperación se reflejaron en un crecimiento del mercado laboral en 2011, pero en 2012 las condiciones económicas comenzaron a deteriorarse de nuevo. Sigue habiendo demanda de ingenieros mecánicos, eléctricos y electrónicos; profesionales médicos; desarrolladores de software; personal de restauración; conductores de vehículos de carga pesada; y soldadores. Entre los segmentos con mayores dificultades para encontrar trabajo se encuentran los licenciados en humanidades y ciencias sociales sin experiencia laboral y los trabajadores no cualificados.Además de publicar las ofertas de empleo en internet, en la prensa o a través de las agencias de contratación, las empresas eslovenas están obligadas a notificar todos los puestos vacantes al servicio de empleo. Se suele indicar asimismo si la empresa desea contratar trabajadores del EEE o de países no pertenecientes a la UE.
El Servicio de Empleo de Eslovenia publica las ofertas de empleo en sus tablones de anuncios o en su sitio web, en el portal de EURES y en otros medios. Los demandantes de empleo se pueden registrar en una base de datos de CV del Servicio de Empleo, que permite a los empresarios ponerse en contacto con los candidatos idóneos.
«La reciente Jornada Transfronteriza del Empleo Eslovenia-Austria, celebrada en Maribor, reunió a más de 6 000 solicitantes de empleo, y las empresas y agencias de empleo presentaron más de 600 puestos vacantes. La Jornada del Empleo Eslovenia-Italia, celebrada en Koper, atrajo a 2 000 solicitantes de empleo y a 46 representantes de empresas, de asociaciones patronales y agencias de empleo». Darja Grauf, consejera EURES, Eslovenia
La mayoria de las solicitudes de empleo comprenden una carta de presentación y un CV. La carta debe resultar lo suficientemente atractiva para que el empleador quiera invitarle a una entrevista. No debe ser muy detallada en relación con la experiencia y las cualificaciones, puesto que estos datos se facilitan en el CV.
El CV debe constar de dos o, incluso mejor, una hoja A4. Los anteriores empleos se deben ordenar por orden cronológico inverso. Este criterio se aplica también a la sección que trata sobre la formación y la educación.
La solicitud se suele escribir en esloveno, pero en el caso de trabajadores de otros paises, puede estar escrita también en otro idioma, lo más frecuente en inglés, alemán o italiano, en especial para puestos de trabajo en zonas fronterizas.
Si su solicitud es espontánea, a continuación figuran algunas propuestas para la carta de presentación:
• «He sido su cliente durante mucho tiempo y creo que conozco su sector de trabajo muy bien. Por ello, me gustaria trabajar en su empresa».
• «Quizás en un futuro cercano necesiten un nuevo empleado con la experiencia y las capacidades que yo puedo ofrecer. Permítanme que me presente».
Continúe con la presentación de su formación profesional, experiencia laboral, habilidades, logros y conocimiento de idiomas. Explique por qué cree que puede ser de utilidad a la empresa.Si llama por teléfono para informarse sobre la oferta de trabajo, procure mostrarse amable y relajado; tenga preparadas las preguntas que desee hacer, así como respuestas a posibles preguntas que le planteen, y asegúrese de que la conversación termina con palabras optimistas y estimulantes.
Si el solicitante de empleo vive en otro país, tal vez el empresario quiera realizar una entrevista por teléfono o por Skype. También es posible que la empresa trate sobre el contenido del contrato de trabajo con los candidatos más idóneos y enviar este al posible trabajador por correo electrónico o fax. Tras esta fase se organiza la visita del candidato a Eslovenia.
El responsable de la contratación se centrará en la experiencia, la motivación y las habilidades sociales interpersonales. Está muy extendido el uso de pruebas psicológicas, de inteligencia, aptitud y psicométricas, en especial para puestos que exigen un nivel de formación elevado.
Los candidatos deben hacer lo siguiente: preparar una lista con sus logros; conocer las actividades de la empresa con bastante detalle; hablar sobre las competencias y experiencia práctica conseguidas a través del trabajo en otros lugares; identificar una ambición laboral realista; y ser capaz de comunicar las ideas anteriores de manera clara y eficaz.
Los candidatos deben prepararse para contestar preguntas sobre sus objetivos profesionales a corto y largo plazo. Tener un plan claro sobre su propia evolución es fundamental. Algunos empresarios eslovenos esperan también que el candidato indique cuáles son sus expectativas salariales.
Después de los saludos suele realizarse una presentación de la empresa y del puesto. A continuación, la empresa puede entrevistar al candidato para aclarar la información que figura en los documentos de solicitud. Esta es la fase en la que el candidato muestra los documentos originales que se remitieron como copia al realizar la solicitud. Al final de esta parte, el aspirante puede hacer preguntas, si tiene alguna. Para finalizar la entrevista, el entrevistador suele informar al candidato sobre cómo continúa el proceso de contratación. El ambiente es empresarial.