Trabajar en Europa

País

Alemania - trabajo

País: Alemania
Lenguas oficiales: Alemán
Gobierno: República parlamentaria federal
Población: 80,5 millones
Capital: Berlín
Moneda: Euro (EUR)
Miembro de la UE o EEE: UE
Prefijo telefónico internacional: +49
Dominio internet: .de

¿Por qué este país?

El mayor miembro de la Unión Europea lo tiene todo, desde ciudades de categoría mundial a pequeños pueblos y castillos de cuento de hadas, montañas espectaculares, frondosos bosques y playas arenosas... y una red ferroviaria sin parangón con la que explorarlo todo de la mejor manera.

Alemania es una potencia industrial famosa por la calidad de su fabricación y su diseño, en especial en los sectores de la automoción y la electrónica. El país ha capeado bien la crisis económica y ha registrado un crecimiento del empleo, mientras que otros países de la Unión Europea han visto descender sus cifras en este ámbito. Los solicitantes de empleo encuentran trabajo con mayor facilidad en las regiones meridional y suroeste, mientras que el desempleo en los Lander orientales, aunque en descenso, es casi el doble que en los occidentales. Por lo que respecta a sectores, hay demanda para cubrir puestos de técnicos e ingenieros cualificados, así como trabajos en la construcción, el cuidado de otras personas y la asistencia en el parto.

Búsqueda de trabajo

Los solicitantes de empleo pueden hacerse una idea general del mercado de trabajo alemán en el sitio web del servicio nacional de empleo público (véase la sección Enla­ces en el portal de EURES).

Además, el sitio web del Ministerio de Eco­nomía y Tecnología, del Ministerio de Tra­bajo y del servicio nacional de empleo público tienen información de utilidad sobre la vida y el trabajo en Alemania: http://www.make-it-in-germany.com.

Otros sitios relacionados con el empleo pueden centrarse en profesiones o regio­nes específicas. Si tiene una idea precisa de dónde desea vivir, consulte el sitio web del periódico regional.

Recomendaciones para la solicitud de empleo

Para sus solicitudes escritas, asegúrese de crear un expediente completo con su carta de presentación, su CV, una foto y algunas cartas de recomendación. Verifique que los documentos no tienen faltas de ortografía y que el expediente tiene un aspecto perfecto.

La carta de presentación no debe ocupar más de una página, y el CV debe limitarse a dos páginas e incluir los contenidos del puesto (o bien puede añadir un perfil del puesto con sus habilidades y experiencia). El estilo del expediente debe ser adecuado para la función.

Si presenta la solicitud por correo elec­trónico, se recomienda que envíe la carta de presentación, el CV, una fotografía y las cartas de recomendación en un único documento.

¿Es corriente incluir una fotografía en el CV?

No es obligatorio, aunque a la mayoría de los empresarios les gusta.

¿Es preferible enviar una solicitud manuscrita?

No hay preferencia al respecto, salvo que así se especifique en la oferta de empleo.

¿Está extendido y aceptado el uso del formato Europass para el CV?

El CV de Europass suele utilizarse con fre­cuencia, además de otras fichas de datos personales. En algunos casos o en ciertas profesiones es más conveniente crear un formato individual para diferenciar el CV personal del de otros.

«La colaboración entre EURES España y el Colegio de Ingenieros de Zara­goza logró, en unos cuantos meses, colocación para más de 20 ingenieros en pequeñas y medianas empresas en Alemania y los países nórdicos. Tam­bién facilitamos apoyo e información práctica a estos trabajadores, así como a las empresas que les contrataron con objeto de facilitar la transición.

Teresa Vieitez Carrazoni, consejera EURES, España

Contacto telefónico

Si llama por teléfono al empleador o a alguna persona del departamento de Recursos Humanos, asegúrese de que es educado en todo momento y de que facilita su nombre completo (nombre y apellido). Prepare sus respuestas con antelación y conteste a lo que le preguntan.

Si su solicitud es espontánea, prepare lo que desea decir y asegúrese de que puede explicar el motivo de presentar una solicitud que no responda a una vacante.

¿Es necesario adjuntar los títulos a la solicitud?

Sí, en especial si están estrechamente relacionados con el perfil del puesto o las habilidades necesarias. No es necesario adjuntar todos los títulos (por ejemplo, los de un curso de informática que realizó hace 10 años).

¿Es preciso facilitar referencias, cartas de recomendación o certificados de buena conducta?

Las recomendaciones que demuestren que es un trabajador eficiente y aplicado son necesarias para convencer a su posi­ble empleador de que debe contratarle para el puesto. La recomendación es un certifi­cado que cualquier trabajador alemán tiene el derecho de recibir de su empleador. El modelo simple incluye datos personales e información sobre el tipo y la duración del empleo, aunque no se hace ninguna eva­luación. La recomendación especializada incluye también la producción, cualificación y comportamiento oficial del empleado. Ha de enviar las recomendaciones y las copias de sus títulos junto con su carta de presen­tación y su CV.

El uso de referencias y cartas de recomen­dación no está extendido. Solo en casos excepcionales un nuevo empleador se pon­drá en contacto con los anteriores.

Para obtener un empleo en el sector público, ha de presentar un certificado de buena conducta, que conseguirá en la comisaría de su localidad. Para otro tipo de empleos lo normal es que no sepa por adelantado si lo necesita. El empresario se lo podrá pedir al firmar el contrato.

Tiempo habitual entre la publicación del puesto vacante y el comienzo del trabajo

Para puestos sin formación o profesiones y artesanías cualificadas, puede transcurrir hasta un mes. Para puestos muy cualificados, hasta 3 meses.

Preparación para la entrevista

El empleador concede mucha importancia al modo en que el candidato se presenta, incluido el modo de vestir, el peinado y las joyas; a su actitud, lenguaje corporal, con­tacto visual y al modo de expresarse. Esté preparado para persuadir al entrevista­dor de que está usted muy motivado para lograr el empleo y demuéstreselo hacién­dole preguntas durante la entrevista.

Procure siempre averiguar por adelantado en qué está especializada la empresa y qué productos fabrica, el número aproximado de empleados que tiene y los centros que tienen en el país y en el extranjero, por si los entrevistadores comprueban lo que usted sabe de la empresa.

En casos excepcionales y según el tipo de puesto, la primera entrevista puede rea­lizarse por teléfono. Muy pocas empresas utilizan Skype u otras aplicaciones y pro­gramas de VoIP (voz a través de protocolo de internet).

Recomendaciones sobre la forma de vestir

Vístase de acuerdo con el tipo de actividad de la empresa y de puesto al que opta. Por ejemplo, los empleados del sector de la banca han de llevar corbata. No lleve joyas llamativas.

¿Quién suele estar presente en una entrevista?

Por término general, la entrevista la realizan entre dos y seis personas, que pueden ser las siguientes: el propietario de la empresa o director general, personal de la dirección, personal del departamento de Recursos Humanos y empleados del mismo nivel.

¿Es costumbre saludar con un apretón de manos?

Sí, los entrevistadores esperan que les estreche la mano cuando entre en la sala de entrevistas.

¿Hay una estructura típica para las entrevistas?

Sí, la entrevista suele estar muy estruc­turada. Comienza con las presentacio­nes de los representantes de la empresa y de la propia empresa. A continuación le toca el turno al solicitante. A partir de ese momento, un representante de la empresa hará todo tipo de preguntas.

Cuando la entrevista está próxima a su fin, el aspirante tiene ocasión de plantear otras preguntas. Al final, el candidato recibe más información sobre el procedimiento de selección y sobre cuándo le comunicarán la decisión de la empresa. La entrevista suele durar una hora, aunque puede ser más o menos larga.

Tenga en cuenta que algunas preguntas pueden tener «truco». Especialmente las relativas a sus puntos fuertes y débiles o a cualificaciones inadecuadas; respóndalas con cuidado y diplomacia. Intente presen­tar sus puntos débiles como puntos fuertes. Por ejemplo, si sabe que una de sus debili­dades es la impaciencia con sus compañe­ros de trabajo, diga que está acostumbrado a presionar con los plazos a sus compañe­ros o a pedirles resultados frecuentemente.

Si le preguntan si no está excesivamente cualificado para el empleo que solicita, puede responder que es posible que sea así por el momento, pero que está seguro de que después de haberse integrado en la empresa, el empresario sin duda hallará alguna tarea o puesto que sea más ade­cuado a sus cualificaciones.

¿Cuándo se considera inadecuada una pregunta?

Alemania dispone de legislación contra la discriminación, conocida como Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGGs), es decir, Ley general de igualdad de trato. Esta ley dispone que las preguntas sobre cuestiones estrictamente privadas no tienen nada que ver con el empleo y no están permitidas. Las preguntas sobre su salud general, un embarazo previsto, situación económica, religión, sexualidad, etc., se consideran temas estrictamente privados.

Negociación del sueldo y las prestaciones

Las negociaciones del contrato varían mucho en función de la empresa y el sector de actividad de la misma. Salvo en los empleos con sueldo fijo, el salario se puede considerar negociable. Cuando comience a negociar, recuerde que en Alemania el salario se expresa por horas o meses. Las cuestiones salariales se negocian con el director responsable (zustandige Führungskraft).

Además de su salario puede negociar otras gratificaciones extraordinarias, como la paga de vacaciones y primas anuales, siempre que no estén ya incluidas en el contrato de la empresa.

¿Es probable que haya una prueba de trabajo previa al contrato?

Algunas empresas le pedirán una prueba de 1 día. Se recomienda no negarse.

¿Cuánto dura el periodo de prueba normalmente?

El código civil alemán no fija una duración general, pero hay un límite máximo de 6 meses. Esto no debe confundirse con los contratos de prácticas, que son por naturaleza contratos de trabajo temporal (con las prácticas como razón de hecho para la limitación).

¿Se reembolsan los gastos ocasionados por acudir a una entrevista?

Algunas empresas pueden correr con los gastos, pero no hay normas en este sentido. Solo cabe esperar a ver si le ofrecen el reembolso de los gastos.

¿Cuándo se suele informar del resultado?

Si una empresa decide ofrecerle un puesto, se lo comunicarán normalmente por teléfono.

Información sobre el resultado y seguimiento posterior

Al final de la entrevista el empleador debe explicar cuáles son los pasos siguientes del procedimiento y cuánto tiempo llevarán. Si trascurre el plazo acordado y no ha tenido noticias de la empresa, puede ponerse en contacto con ellos para solicitar más información.

¿Con cuánta antelación hay que llegar a la entrevista?

La puntualidad es muy importante para los empresarios alemanes.

fecha de la última modificación: 2014-09-26 14:39:16

© Unión Europea, 2014

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