Sí, puedes hablar del sueldo, pero antes averigua qué está fijado y qué se puede negociar. En muchos países el salario mínimo de un sector lo fija un convenio colectivo, así que hay un suelo. Por encima de él, el margen depende del puesto, del país y del empleador. Prepara una cifra realista y pregunta por el paquete completo, no solo por el sueldo mensual.
La regla general: conoce el suelo y el paquete
- Comprueba el mínimo. Muchos países tienen un salario mínimo legal; otros dejan el salario mínimo en manos de los convenios colectivos de cada sector, por ejemplo Austria, Italia, Dinamarca y Finlandia. Pregunta qué convenio se aplica al puesto.
- Cuenta el número de pagas. En Austria los empleos cubiertos por un convenio colectivo suelen tener 14 pagas al año (12 más una paga de vacaciones y otra de Navidad), así que divide una oferta anual entre 14, no entre 12. En Portugal cobras 14 pagas al año; en España, al menos dos pagas extraordinarias; en Italia, una o dos mensualidades adicionales, según el convenio colectivo.
- Fíjate en los extras. En Croacia algunos empleadores pagan un plus de transporte o una ayuda para comidas no sujeta a impuestos (hasta 1.800 € al año). En Malta todos los trabajadores tienen derecho a la prima legal y al complemento semanal.
Nuevas normas de la UE sobre transparencia salarial
La Directiva de transparencia retributiva (2023/970) da a los candidatos derecho a recibir información sobre el sueldo inicial del puesto o su banda salarial, por ejemplo en la oferta de empleo o antes de la entrevista, y establece que los empleadores no pueden preguntarte cuánto cobrabas antes. Los países de la UE tenían que incorporarla a su legislación nacional antes del 7 de junio de 2026, así que las normas y fechas concretas dependen del país. Si la oferta no indica una banda salarial, es razonable preguntarla.
Qué cambia de un país a otro
- En Suecia es habitual negociar el sueldo de forma individual: los nuevos empleados suelen negociar su salario inicial, y el sueldo se revisa normalmente una vez al año.
- En Lituania conviene que pienses en tus expectativas salariales antes de la entrevista.
- En Islandia los sueldos y las condiciones nunca pueden ser inferiores a los de los convenios colectivos.
Consejos prácticos
- Infórmate primero: consulta el salario mínimo, el convenio colectivo y los sueldos de puestos parecidos. Pregunta siempre si una cifra es bruta o neta, mensual o anual.
- Da una horquilla basada en datos, no en lo que ganabas en tu país.
- Negocia algo más que dinero: formación, teletrabajo, fecha de incorporación, vacaciones o ayuda para la mudanza.
- Pídelo por escrito. El sueldo debe figurar en tu contrato o en la información escrita que te den: compruébalo antes de firmar.
EURES incluye las expectativas salariales entre los buenos temas para tus propias preguntas en la entrevista.
Más información
Compara los salarios mínimos en Salario mínimo en 32 países, consulta las normas salariales en la ficha de cada país y lee Antes de empezar: contrato, impuestos, seguridad social y seguro médico para entender tu sueldo neto.
Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista
Fuentes
Actualización: octubre de 2026
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