¿Cuánto dura el periodo de prueba normalmente? – lo habitual y el límite

En la UE, el periodo de prueba no puede durar más de seis meses. Es el límite máximo, no un objetivo: muchos países fijan un máximo más corto y algunos solo permiten periodos más largos en casos excepcionales, por ejemplo para puestos directivos. Comprueba siempre la duración exacta en tu contrato.

La regla general en la UE

La directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles fija unas normas mínimas comunes para todos los países de la UE:

• Seis meses como máximo: si tu puesto tiene periodo de prueba, no puede superar los seis meses.
• Contratos temporales: el periodo de prueba debe ser proporcional a la duración prevista del contrato y al tipo de trabajo.
• Sin nueva prueba al renovar: si te renuevan el contrato para el mismo puesto y las mismas funciones, el empleador no puede empezar un nuevo periodo de prueba.
• Excepciones: un país puede permitir un periodo más largo cuando lo justifiquen la naturaleza del empleo o tu propio interés, y puede alargar la prueba si faltaste al trabajo durante ella.
• Por escrito: la duración y las condiciones del periodo de prueba forman parte de la información que deben darte por escrito, a más tardar el séptimo día natural después de empezar.

Qué cambia de un país a otro

Cada legislación nacional fija su propio máximo, a menudo por debajo de seis meses. Algunos ejemplos de nuestras fichas por país:

• Hasta seis meses: Bulgaria, Finlandia, Croacia, Suecia y Eslovenia.
• Límites más cortos: en Letonia, hasta 3 meses; en Eslovaquia, como máximo 3 meses (6 para puestos directivos), pactados por escrito; en Rumanía, hasta 90 días naturales (120 para puestos directivos).
• Según el puesto: en España, como máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores.
• Fijado por ley si no se pacta otra cosa: en Estonia la ley fija 4 meses.
• Más largo en algunos puestos: en Malta el periodo de prueba suele ser de 6 meses, pero puede llegar a 1 año en puestos técnicos, ejecutivos o directivos con un sueldo superior al doble del salario mínimo.

Suiza y el Reino Unido no están en la UE, así que allí no se aplica la directiva: consulta las normas nacionales en nuestras fichas por país.

Consejos prácticos

• Busca la cláusula del periodo de prueba en tu contrato antes de firmar: su duración, el plazo de preaviso durante la prueba y si cobras el sueldo completo.
• Si el periodo de tu contrato supera el máximo nacional, pregúntaselo al empleador o contacta con la inspección de trabajo o con un consejero EURES.
• Aprovecha el periodo de prueba para probar tú también el trabajo: funciona en los dos sentidos.

Más información

Sobre tus demás derechos como trabajador, lee Tus derechos: trabajar en otro país de la UE. Antes de firmar, repasa Antes de empezar: contrato, impuestos, seguridad social y seguro médico. Las normas de cada país están en Trabajar en 32 países europeos.

Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista

• Recomendaciones para la solicitud de empleo
• ¿Es corriente incluir una fotografía en el CV?
• ¿Está extendido y aceptado el CV Europass?
• ¿Es necesario adjuntar los títulos a la solicitud?
• Tiempo habitual entre el anuncio y el comienzo del trabajo
• ¿Quién suele estar presente en una entrevista?
• ¿Es costumbre saludar con un apretón de manos?
• ¿Hay una estructura típica para las entrevistas?
• ¿Cuándo se considera inadecuada una pregunta?
• ¿Es preciso dar referencias o certificados de buena conducta?
• Negociación del sueldo y las prestaciones
• ¿Es probable que haya una prueba de trabajo?
• ¿Se reembolsan los gastos de acudir a una entrevista?
• ¿Cuándo se suele informar del resultado?
• ¿Con cuánta antelación hay que llegar a la entrevista?
• Recomendaciones sobre la forma de vestir en la entrevista

Fuentes

• EUR-Lex – Directiva (UE) 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles (artículos 4, 5 y 8)
• Tu Europa – Contratos de trabajo

Actualización: octubre de 2026