¿Es corriente incluir una fotografía en el CV? – cuándo sí y cuándo no

Depende del país. En algunos, la foto en el CV sigue siendo habitual; en otros es opcional, y en algunos es mejor no ponerla, salvo que el empleador la pida. La regla más segura: si el anuncio dice qué hacer, hazle caso; si no dice nada, sigue la costumbre local que te explicamos abajo.

Qué cambia de un país a otro

La foto es habitual o recomendable en:

• Alemania – en las candidaturas alemanas sigue siendo habitual una foto con fondo neutro,
• Austria – es opcional, pero sigue siendo habitual,
• Suiza y Luxemburgo – el CV suele llevar una foto (profesional),
• Portugal – una foto suele valorarse bien,
• Eslovenia – EURES aconseja añadir una foto adecuada,
• Finlandia – es opcional, pero hoy en día bastante habitual.

Tú decides en Estonia, España, Croacia y Letonia – la foto no es obligatoria, pero puedes añadirla.

Normalmente sin foto en Bélgica (salvo que el puesto lo requiera o el empleador la pida), Irlanda (solo si el formulario de solicitud la pide) e Italia (no hace falta, salvo que el empleador la pida).

Para los demás países, nuestras guías no indican una costumbre fija – revisa el anuncio y la web del empleador y, si tienes dudas, pregunta.

Tus derechos

Una foto muestra cosas que no deben influir en una decisión de contratación. Según el Derecho de la UE, los empleadores no pueden discriminar por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual – tampoco en los procesos de selección. Como ciudadano de la UE que trabaja en otro país de la UE, también tienes derecho a la igualdad de trato en la contratación, y está prohibida la discriminación por nacionalidad. Pongas foto o no, el empleador debe valorar tu candidatura por tus competencias.

Consejos prácticos

• Si añades una foto, usa un retrato reciente y profesional con fondo neutro – nada de fotos de vacaciones o de fiestas.
• Colócala en la parte superior del CV, junto a tus datos de contacto, y usa un archivo ligero si envías la candidatura por correo electrónico.
• Si te presentas en varios países, prepara dos versiones del CV – con foto y sin foto.
• Si el empleador usa su propio formulario de solicitud, rellénalo exactamente como se pide y no añadas nada más.

Más información

Cómo preparar un CV que funcione en toda Europa te lo explicamos en Tu CV y el perfil Europass. Tu foto de perfil también cuenta en internet – consulta Tu perfil en internet y las redes sociales. Si crees que te han tratado injustamente, lee Tus derechos: trabajar en otro país de la UE. Las costumbres locales a la hora de presentar una candidatura se describen en nuestras guías para trabajar en 32 países europeos.

Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista

• Recomendaciones para la solicitud de empleo
• ¿Está extendido y aceptado el CV Europass?
• ¿Es necesario adjuntar los títulos a la solicitud?
• Tiempo habitual entre el anuncio y el comienzo del trabajo
• ¿Quién suele estar presente en una entrevista?
• ¿Es costumbre saludar con un apretón de manos?
• ¿Hay una estructura típica para las entrevistas?
• ¿Cuándo se considera inadecuada una pregunta?
• ¿Es preciso dar referencias o certificados de buena conducta?
• Negociación del sueldo y las prestaciones
• ¿Es probable que haya una prueba de trabajo?
• ¿Cuánto dura el periodo de prueba normalmente?
• ¿Se reembolsan los gastos de acudir a una entrevista?
• ¿Cuándo se suele informar del resultado?
• ¿Con cuánta antelación hay que llegar a la entrevista?
• Recomendaciones sobre la forma de vestir en la entrevista

Fuentes

• Tu Europa – Igualdad de trato del personal
• Tu Europa – Igualdad de trato al trabajar en otro país de la UE

Actualización: octubre de 2026