Una candidatura que funciona es breve, adaptada y fácil de leer: un CV de dos páginas como máximo y una carta de presentación de más o menos una página, escrita para ese puesto concreto y en el idioma que usa el empleador. Sigue al pie de la letra las instrucciones del anuncio – y consulta las costumbres del país, porque cambian más de lo que crees.
La regla general
EURES da el mismo consejo básico para todos los países europeos:
- CV: dos páginas como máximo, frases cortas, lenguaje positivo y verbos «activos». Adáptalo a cada puesto y deja solo lo importante – los reclutadores tienen poco tiempo. EURES recomienda el CV Europass, porque permite comparar fácilmente tus cualificaciones y tu experiencia entre países.
- Carta de presentación: más o menos una página, en unos cuatro párrafos – por qué te interesa el puesto y dónde viste la oferta, cómo encaja tu perfil, una o dos competencias clave de tu CV y que estás disponible para una entrevista.
- Idioma: salvo que el anuncio diga otra cosa, escribe en la lengua nacional del empleador o en el idioma del anuncio. Para puestos internacionales, el inglés suele funcionar.
- Corrección: revísalo todo; usa un diccionario o pide ayuda si escribes en un idioma extranjero.
- Referencias: da los datos de contacto solo de personas que te hayan dado su permiso.
Demuestra lo que sabes hacer
¿Poca experiencia laboral? EURES sugiere incluir lo que hiciste dentro y fuera de la universidad – proyectos, voluntariado, equipos deportivos, asociaciones de estudiantes, trabajos de estudiante y prácticas. Organizar un evento demuestra capacidad de gestión de proyectos; dar clases de apoyo a otros estudiantes demuestra habilidades de comunicación. Aprender rápido o saber trabajar en equipo son competencias «blandas» que los empleadores valoran.
Qué cambia de un país a otro
- En Alemania, si envías la candidatura por correo electrónico, reúnelo todo en un solo archivo PDF (máx. 2 MB).
- En Irlanda muchos empleadores usan sus propios formularios de solicitud en lugar del CV (o además de él).
- En Suecia la candidatura es breve y va al grano; los certificados y las referencias solo se envían si el anuncio los pide.
- En España la carta de presentación debe estar escrita para ese puesto concreto, no ser una carta estándar.
- En Austria algunos empleadores también agradecen un breve vídeo de presentación.
- En Polonia y Eslovaquia la carta de presentación suele ir firmada a mano.
Consejos prácticos
- Lee el anuncio dos veces y responde a lo que pide el empleador – plazo, documentos, formato, idioma.
- Antes de la entrevista, infórmate sobre la empresa y prepara ejemplos de situaciones difíciles que hayas resuelto – EURES recomienda ambas cosas.
- Si no recibes respuesta, interésate por tu candidatura con educación. En los Países Bajos puedes contactar con la empresa pasados 14 días; en Irlanda no pasa nada por llamar al cabo de unas cuatro semanas.
Más información
Para más detalles, consulta nuestras guías Tu CV y el perfil Europass y Carta de presentación y candidatura: cómo destacar. Cuando te inviten a una entrevista, lee La entrevista de trabajo: online y presencial. Lo que esperan los empleadores en cada país se explica en nuestras guías para trabajar en 32 países europeos.
Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista
Fuentes
Actualización: octubre de 2026
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