| País | ¿Es probable que haya una prueba de trabajo previa al contrato? |
|---|---|
Alemania - trabajo | Algunas empresas le pedirán una prueba de 1 día. Se recomienda no negarse. |
Austria - trabajo | Le pueden pedir 1 día de prueba, y la empresa debe retribuírselo. |
Bélgica - trabajo | Desde un punto de vista legal, no le pueden exigir 1 jornada de trabajo de prueba, salvo que se pacte a través de una agencia de empleo temporal (lo que quiere decir que se le pagará dicho día de trabajo). Es posible realizar pruebas prácticas en el lugar de trabajo, pero solo deben durar lo necesario para comprobar sus habilidades. |
Bulgaria - trabajo | Solo como parte del periodo de prueba (véase a continuación). |
Chequia - trabajo | Las pruebas de trabajo no son legales. Los empleados deben tener un contrato y recibir remuneración por cualquier trabajo que realicen. |
Chipre - trabajo | Se puede negociar una prueba de trabajo entre las dos partes, pero no está determinado por la ley ni por los convenios colectivos. |
Croacia - trabajo | Desde un punto de vista legal no puede haber una prueba de trabajo de 1 día. |
Dinamarca - trabajo | No es habitual, salvo en contadas profesiones, y el candidato siempre puede negarse. |
Eslovaquia - trabajo | Se puede pedir 1 día de prueba al candi¬dato. Como no es legal, este puede negarse a realizarlo, aunque tal vez por ello la empresa lo excluya de la selección. |
Eslovenia - trabajo | Sí, tal vez le pidan que realice una prueba de trabajo. |
España - trabajo | Las pruebas de trabajo son las que se establezcan en los distintos tipos de contrato laboral. |
Estonia - trabajo | No, no es una práctica habitual. |
Finlandia - trabajo | Es habitual realizar una prueba de trabajo, pero no en todos los puestos. |
Francia - trabajo | El proceso de contratación suele incluir pruebas. Pero las pruebas de trabajo previas al contrato no son habituales. Si así se lo piden, debe ser una prueba muy corta y no debe usarse como trabajo realizado para el empleador. |
Grecia - trabajo | No tiene obligación de aceptar una prueba de trabajo previa al contrato si el empleador se lo solicita. |
Hungría - trabajo | Sí, casi sin excepción. |
Irlanda - trabajo | Tal vez le pidan que realice una prueba de entre 3 y 6 meses. |
Islandia - trabajo | No suele ser necesario realizar una prueba de trabajo, ya que en Islandia es muy fácil contratar y despedir al personal, y el periodo de preaviso al comenzar un trabajo es muy breve. En Islandia se paga por día trabajado. |
Italia - trabajo | El empresario puede pedir 1 día de prueba de trabajo o un periodo de prueba. Puede negarse a ella si supera el periodo obliga¬torio (que depende de la negociación colectiva concreta). |
Letonia - trabajo | No, en Letonia no hay este tipo de pruebas. |
Liechtenstein - trabajo | No es habitual que se realice una prueba de trabajo de 1 día, pero puede ser útil en ciertas situaciones. Puede rechazar una prueba, pero, por otro lado puede ser útil para que el candidato sepa en qué consiste realmente el empleo. |
Lituania - trabajo | Sí, las pruebas de trabajo son muy habituales en Lituania y se indican en el contrato. |
Luxemburgo - trabajo |
Sí, en general hay 3 meses de prueba para trabajadores no cualificados y 6 meses para los cualificados. |
Malta - trabajo | No, no se le pedirá una prueba de trabajo, ya que sería contrario a la legislación vigente. Esto quiere decir que puede negarse a hacerlo, si se le exige. |
Noruega - trabajo | No es habitual tener que hacer 1 día de prueba. |
Países Bajos - trabajo | Sí, es posible. |
Polonia - trabajo | Las empresas prefieren los periodos de prueba de entre 1 y 3 meses a las pruebas de trabajo de 1 día. |
Portugal - trabajo | Cada vez es más frecuente que se pida la realización de una prueba de trabajo. Algunas empresas prefieren utilizar contratos a corto plazo (por ejemplo, de 3 a 6 meses) para poner a prueba a un empleado. |
Reino Unido - trabajo | No es habitual realizar pruebas de trabajo; es más probable que trabaje durante un periodo de prueba, tras el cual el salario aumentará al 100 %. |
Rumanía - trabajo | El Código laboral rumano recoge la posibilidad de establecer una prueba de trabajo de hasta 90 dias para puestos no directivos y de hasta 120 dias para los directivos. |
Suecia - trabajo | Le pueden pedir una prueba de trabajo de 1 día, pero tiene derecho a que se le remunere. |
Suiza - trabajo | Las pruebas de trabajo son comunes en empleos de baja cualificación. Para puestos en hostelería y limpieza es habitual solicitar una prueba de 1 día. La prueba debe ser remunerada; solo si la empresa le pide hacerla sin remunerar puede usted negarse. Las evaluaciones pueden durar 1 o 2 días, pero no serán remuneradas. |
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