¿Es probable que haya una prueba de trabajo? – qué dicen las normas

Con «prueba de trabajo» se suelen mezclar dos cosas distintas. Un día o turno de prueba es una prueba corta antes de que te contraten: es habitual en algunos empleos, pero no está regulado a nivel de la UE. El periodo de prueba es la primera parte de tu contrato de trabajo. En la UE, por regla general, no puede durar más de seis meses.

La regla general: el periodo de prueba en el Derecho de la UE

La Directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles (2019/1152) fija el marco:

• Seis meses como máximo. Si un puesto tiene periodo de prueba, no puede superar los seis meses. Los países solo pueden permitir periodos más largos de forma excepcional, cuando la naturaleza del empleo lo justifique o cuando sea en interés del trabajador.
• Contratos temporales: el periodo de prueba debe ser proporcional a la duración prevista del contrato y al tipo de trabajo. Si te renuevan el contrato para el mismo puesto y las mismas funciones, no pueden ponerte un nuevo periodo de prueba.
• Por escrito. Tu empleador debe informarte por escrito de la duración y las condiciones del periodo de prueba; según Tu Europa, durante la primera semana de trabajo.
• Ausencias: si faltas al trabajo durante el periodo de prueba, los países pueden permitir que se alargue en proporción.

Qué cambia de un país a otro

Nuestras fichas por país, basadas en fuentes nacionales oficiales, muestran la variedad:

• Hasta 3 meses en Letonia; en Eslovaquia, como máximo 3 meses (6 para puestos directivos), pactados por escrito.
• En Rumanía, hasta 90 días naturales (120 para puestos directivos).
• En Estonia la ley fija 4 meses si no se pacta otra cosa.
• Hasta seis meses en Bulgaria, Croacia, Finlandia, Suecia y Eslovenia.
• En España, como máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores.
• En Malta, normalmente 6 meses, y hasta 1 año en puestos técnicos, ejecutivos o directivos con un sueldo superior al doble del salario mínimo.

Días y turnos de prueba: consejos prácticos

• Pregunta antes de ir: cuánto durará, qué harás, si se paga y si estarás asegurado.
• Cuidado con las «pruebas» largas sin cobrar. Si te piden trabajar varios días gratis, consulta las normas con la inspección de trabajo o con un sindicato de ese país.
• Durante el periodo de prueba, pide opinión sobre tu trabajo desde el principio y comprueba en tu contrato qué plazo de preaviso se aplica durante la prueba.

Más información

Todo lo que debes revisar en tu contrato está en Antes de empezar: contrato, impuestos, seguridad social y seguro médico, y tus derechos en otro país de la UE, en Tus derechos: trabajar en otro país de la UE. Para trabajos cortos y pruebas, consulta Trabajos para estudiantes, prácticas y becas – y cómo evitar las ofertas fraudulentas.

Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista

• Recomendaciones para la solicitud de empleo
• ¿Es corriente incluir una fotografía en el CV?
• ¿Está extendido y aceptado el CV Europass?
• ¿Es necesario adjuntar los títulos a la solicitud?
• Tiempo habitual entre el anuncio y el comienzo del trabajo
• ¿Quién suele estar presente en una entrevista?
• ¿Es costumbre saludar con un apretón de manos?
• ¿Hay una estructura típica para las entrevistas?
• ¿Cuándo se considera inadecuada una pregunta?
• ¿Es preciso dar referencias o certificados de buena conducta?
• Negociación del sueldo y las prestaciones
• ¿Cuánto dura el periodo de prueba normalmente?
• ¿Se reembolsan los gastos de acudir a una entrevista?
• ¿Cuándo se suele informar del resultado?
• ¿Con cuánta antelación hay que llegar a la entrevista?
• Recomendaciones sobre la forma de vestir en la entrevista

Fuentes

• Directiva (UE) 2019/1152 – condiciones laborales transparentes y previsibles (artículos 4, 5 y 8)
• Tu Europa – Contratos de trabajo

Actualización: octubre de 2026