¿Hay una estructura típica para las entrevistas? – fases, preguntas y pruebas

No hay un formato europeo fijo, pero la mayoría de las entrevistas siguen un esquema parecido: una breve bienvenida, preguntas sobre ti y tu experiencia, información sobre el puesto, tus preguntas y unas palabras sobre los próximos pasos. Muchos empleadores añaden además una prueba o una segunda ronda.

Cómo suele desarrollarse una entrevista

1. Bienvenida y charla informal – presentaciones y, a veces, una breve descripción de la empresa y del puesto.
2. Tu trayectoria – «Háblanos de ti», tus estudios, trabajos y proyectos. Cuenta con que te pregunten por cualquier cosa de tu CV.
3. Motivación y encaje – por qué este puesto, por qué esta empresa, tus puntos fuertes y débiles, cómo trabajas en equipo.
4. Preguntas prácticas o por competencias – cómo resolviste una situación en el pasado o cómo abordarías una tarea.
5. Tus preguntas – EURES sugiere preguntar por cuestiones como las expectativas salariales, la duración del contrato y el seguro.
6. Cierre – qué pasa después y cuándo tendrás noticias. EURES aconseja repetir que te interesa el puesto y dar las gracias al entrevistador.

Qué cambia de un país a otro

Nuestras páginas por países, basadas en EURES y en fuentes nacionales, muestran cómo puede variar el proceso:

• Noruega: normalmente te preguntarán por tu experiencia, tu motivación y cómo abordarías las tareas del puesto.
• Suecia: cuenta con preguntas sobre tu formación, tu trabajo, tus intereses y tus puntos fuertes y débiles; puede haber varias rondas o pruebas.
• Polonia: el empleador selecciona primero a los candidatos a partir de sus documentos; la entrevista puede incluir una prueba de conocimientos.
• Lituania: para la mayoría de los puestos envías un CV y una carta de presentación, a veces haces pruebas de selección y después vas a una entrevista; para trabajos manuales suele bastar con un CV y una entrevista.
• España: según EURES, el 75 % de las empresas españolas usa pruebas psicotécnicas.
• Reino Unido: para las preguntas por competencias, usa el método STAR (situación, tarea, acción, resultado).
• Malta: algunos empleadores piden un reconocimiento médico antes de empezar.

Otros formatos que puedes encontrarte

• Entrevista en grupo – varios candidatos trabajan juntos en una tarea o un debate, para que el empleador vea cómo se comunican y trabajan en equipo.
• Selección online y con IA – la primera ronda puede ser una videollamada o una entrevista en una plataforma de IA. EURES aconseja respuestas claras y concisas, y ensayar para evitar pausas largas y muletillas.

Según las normas de la UE sobre inteligencia artificial, recuerda EURES, deben informarte de antemano si se usa IA en la selección, y está prohibido usar la IA para deducir tus emociones y puntuarte.

Más información

Cómo prepararte para cada fase se explica en La entrevista de trabajo: online y presencial. Lo que viene después de la entrevista – contrato, impuestos y seguros – está en Antes de empezar. Los detalles por países están en Trabajar en 32 países europeos.

Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista

• Recomendaciones para la solicitud de empleo
• ¿Es corriente incluir una fotografía en el CV?
• ¿Está extendido y aceptado el CV Europass?
• ¿Es necesario adjuntar los títulos a la solicitud?
• Tiempo habitual entre el anuncio y el comienzo del trabajo
• ¿Quién suele estar presente en una entrevista?
• ¿Es costumbre saludar con un apretón de manos?
• ¿Cuándo se considera inadecuada una pregunta?
• ¿Es preciso dar referencias o certificados de buena conducta?
• Negociación del sueldo y las prestaciones
• ¿Es probable que haya una prueba de trabajo?
• ¿Cuánto dura el periodo de prueba normalmente?
• ¿Se reembolsan los gastos de acudir a una entrevista?
• ¿Cuándo se suele informar del resultado?
• ¿Con cuánta antelación hay que llegar a la entrevista?
• Recomendaciones sobre la forma de vestir en la entrevista

Fuentes

• EURES – 5 consejos para triunfar en tu entrevista (en inglés)
• EURES – Cómo impresionar a los empleadores en las entrevistas de trabajo
• EURES – Cómo brillar en una entrevista en grupo
• EURES – Las nuevas «reglas» de la entrevista a distancia
• EURES – Si buscas empleo, conoce tus derechos en la era de la selección con IA

Actualización: octubre de 2026