¿Quién suele estar presente en una entrevista? – individual, panel o grupo

Depende del empleador, del puesto y de la fase del proceso de selección. Puedes hablar con una sola persona, con un panel de dos o más personas, o coincidir con otros candidatos en una entrevista en grupo. Si la invitación no dice quién estará, no pasa nada por preguntarlo.

Los formatos habituales

• Individual – por ejemplo, con un reclutador, alguien de RR. HH. o tu futuro jefe.
• Entrevista de panel – varias personas te hacen preguntas por turnos, por ejemplo alguien de RR. HH., tu futuro jefe y un futuro compañero.
• Entrevista en grupo – EURES la describe como una forma habitual de que los empleadores evalúen a varios candidatos a la vez y pongan a prueba la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo. Puede que trabajes en una tarea con candidatos de distintos países.
• Selección online o con IA – la primera ronda puede ser una videollamada o, según EURES, incluso una criba en una plataforma de IA.

Qué cambia de un país a otro

Nuestras páginas por países, basadas en EURES y en fuentes nacionales, dan algunos ejemplos:

• En Suecia puedes encontrarte con un panel – por ejemplo, un responsable de RR. HH., un representante sindical y un futuro compañero – y puede haber varias rondas o pruebas.
• En Irlanda la entrevista puede hacerla una sola persona o un panel, por teléfono o en persona.
• En los Países Bajos cuenta con uno o dos entrevistadores y, a menudo, con más de una ronda.
• En Malta el empleador puede invitarte a más de una entrevista.
• En Finlandia es muy habitual hacer la entrevista a distancia, y en Noruega puede ser en persona u online.

Consejos prácticos

• Pregunta con antelación con quién te vas a reunir y cuánto durará. Apunta los nombres y los cargos, y búscalos en la web de la empresa.
• En un panel, responde a quien te ha hecho la pregunta, pero mira a todos de vez en cuando. EURES aconseja sentarte recto y mirar a los ojos a quienes te entrevistan.
• En una entrevista en grupo, muestra iniciativa sin acaparar. EURES recomienda demostrar que sabes escuchar y que tienes en cuenta lo que aportan los demás.
• Adapta tus preguntas: pregunta a RR. HH. por el proceso y las condiciones, y a tu futuro jefe o compañeros por el trabajo diario y el equipo.
• Al final, da las gracias a todos y pregunta cuál es el siguiente paso.

Más información

Para un repaso completo de las entrevistas online y presenciales, lee La entrevista de trabajo: online y presencial. Los reclutadores pueden mirar tu perfil en internet antes de conocerte – consulta Tu perfil en internet y las redes sociales. Cómo es el proceso en cada país se explica en Trabajar en 32 países europeos.

Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista

• Recomendaciones para la solicitud de empleo
• ¿Es corriente incluir una fotografía en el CV?
• ¿Está extendido y aceptado el CV Europass?
• ¿Es necesario adjuntar los títulos a la solicitud?
• Tiempo habitual entre el anuncio y el comienzo del trabajo
• ¿Es costumbre saludar con un apretón de manos?
• ¿Hay una estructura típica para las entrevistas?
• ¿Cuándo se considera inadecuada una pregunta?
• ¿Es preciso dar referencias o certificados de buena conducta?
• Negociación del sueldo y las prestaciones
• ¿Es probable que haya una prueba de trabajo?
• ¿Cuánto dura el periodo de prueba normalmente?
• ¿Se reembolsan los gastos de acudir a una entrevista?
• ¿Cuándo se suele informar del resultado?
• ¿Con cuánta antelación hay que llegar a la entrevista?
• Recomendaciones sobre la forma de vestir en la entrevista

Fuentes

• EURES – Cómo brillar en una entrevista en grupo
• EURES – Las nuevas «reglas» de la entrevista a distancia
• EURES – Cómo impresionar a los empleadores en las entrevistas de trabajo

Actualización: octubre de 2026