Una pregunta se pasa de la raya cuando no tiene nada que ver con el puesto y toca aspectos por los que no te pueden rechazar – como tu sexo, un embarazo o tus planes familiares, tu origen racial o étnico, tu religión o convicciones, una discapacidad, tu edad o tu orientación sexual. En los países de la UE está prohibida la discriminación por estos motivos en la selección de personal, y también la discriminación de ciudadanos de la UE por su nacionalidad.
La regla general en la UE
- Igualdad de trato desde el primer paso. Las directivas de la UE contra la discriminación (2000/43, 2000/78 y 2006/54) cubren las «condiciones de acceso al empleo», incluidos los criterios de selección y las condiciones de contratación. Es decir, el anuncio, la entrevista y la decisión.
- Embarazo. Según la Directiva 2006/54, el trato menos favorable a una mujer relacionado con el embarazo o el permiso de maternidad se considera discriminación.
- Nacionalidad. Según Tu Europa, la discriminación por nacionalidad está terminantemente prohibida en toda la UE – los ciudadanos de la UE que trabajan en otro país de la UE deben tener los mismos derechos laborales que sus compañeros locales.
- Tus datos. Según el RGPD, los datos personales deben limitarse a lo necesario para la finalidad. Los datos que revelan, por ejemplo, tu salud, tu religión, tu origen étnico, tu afiliación sindical o tu orientación sexual tienen una protección especial.
- Tus salarios anteriores. La Directiva de transparencia retributiva (2023/970) establece que el empleador no puede preguntar a los candidatos por su historial salarial. Los países de la UE tenían que aplicarla a más tardar el 7 de junio de 2026 – los detalles dependen de la legislación nacional.
Hay una excepción limitada: un requisito ligado a uno de estos motivos puede ser legal cuando constituye un requisito profesional esencial y determinante, el objetivo es legítimo y el requisito es proporcionado.
Preguntas típicas que normalmente están fuera de lugar
- «¿Estás embarazada?» / «¿Piensas tener hijos?»
- «¿Estás casado o casada?» / «¿Quién cuida de tus hijos?»
- «¿Cuál es tu religión?» / «¿De dónde son tus padres?»
- «¿Cuántos años tienes?» – salvo que exista un límite legal de edad para el puesto
- «¿Cuánto ganabas en tu último trabajo?» – donde se apliquen las normas de transparencia retributiva
Las preguntas sobre el propio trabajo son correctas: tus competencias, si puedes cumplir el horario o los turnos que exige el puesto, si tienes derecho a trabajar en el país o qué idiomas hablas, si el puesto los requiere.
Cómo responder
- Reconduce con educación: «Le aseguro que eso no afectará a mi capacidad para hacer este trabajo».
- Pregunta por qué: «¿Podría explicarme qué relación tiene esto con el puesto?»
- Toma nota – fecha, nombres y la pregunta exacta.
- Pide ayuda. La Comisión Europea remite a las víctimas de discriminación a los organismos nacionales de igualdad; los sindicatos y las inspecciones de trabajo también pueden asesorarte.
Más información
Todos tus derechos como trabajador de otro país de la UE se explican en Tus derechos: trabajar en otro país de la UE. Qué no incluir en tu CV lo tienes en Tu CV y el perfil Europass, y cómo preparar la entrevista en La entrevista de trabajo: online y presencial.
Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista
Fuentes
Actualización: octubre de 2026
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