No hay salario mínimo legal –el sueldo se fija en los convenios colectivos o se negocia con la empresa– y tienes al menos 25 días de vacaciones pagadas al año. Las empresas necesitan personal en sanidad, TI, educación e instalación y mantenimiento, sobre todo en el norte de Suecia. Descubre dónde buscar, cómo presentar tu candidatura y cómo conseguir tu número de identidad personal (personnummer).
Arbetsförmedlingen, el servicio público de empleo sueco, analiza regularmente dónde les cuesta más contratar a las empresas. En su informe «Var finns jobben?» (junio de 2025), la escasez más clara está en:
La escasez se concentra más en las provincias del norte de Suecia. Según EURES, los grupos con escasez más frecuente son además los profesionales de la salud, los técnicos sanitarios y los oficios de la construcción (salvo electricistas).
Hay más competencia por los puestos en ventas, compras y marketing, transporte, trabajo social y cultura, medios y diseño. A más largo plazo, Arbetsförmedlingen calcula que Suecia necesitará entre 200.000 y 300.000 trabajadores más de aquí a 2035, según las hipótesis.
Si acabas de terminar la carrera, tus mejores opciones están en sanidad, TI y puestos técnicos. En TI e ingeniería a veces basta con el inglés; en otros sectores, saber sueco marca una gran diferencia.
Cifras clave: Eurostat (población a 1 de enero de 2026; tasas de desempleo y de empleo de 2025; salarios mínimos de julio de 2026); para el Reino Unido, Office for National Statistics (la oficina nacional de estadística); para Liechtenstein, estadísticas nacionales. Información por países: EURES – Condiciones de vida y de trabajo, los servicios públicos de empleo y las webs oficiales de los gobiernos que figuran en cada país. Las normas, los umbrales y los importes pueden cambiar: consulta las fuentes oficiales antes de mudarte. Actualización: octubre de 2026.
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