Dónde hay trabajo en los países de Europa

La Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit, BA) comprueba cada año qué profesiones tienen escasez de trabajadores cualificados. En su análisis de 2025 encontró 157 profesiones con escasez (163 en 2024). Aproximadamente la mitad de todas las vacantes comunicadas a la BA correspondían a estas profesiones. La mayor escasez se da en:

• cuidados y salud – enfermería y otras profesiones sanitarias,
• construcción y oficios cualificados,
• cocineros y conductores profesionales,
• educadores de primera infancia (Erzieherinnen und Erzieher),
• nuevos en la lista: técnicos de topografía y trabajo social.

Es bueno saberlo si trabajas en informática: en 2025, la BA ya no encontró escasez en el desarrollo de software, la venta de productos informáticos ni el corte de metales, así que la competencia por estos trabajos es mayor que hace unos años.

El informe EURES sobre la escasez de mano de obra de 2025 también incluye, para Alemania, profesiones como contables, mecánicos de aire acondicionado y refrigeración, panaderos, electricistas de edificios y carpinteros y ebanistas. En verano, la agricultura contrata temporeros para la cosecha; a ellos también se les aplica el derecho laboral alemán, incluidas las vacaciones pagadas.

La señal oficial más clara de dónde faltan trabajadores es la lista de profesiones con escasez de personal. Para 2026, el Gobierno incluye 64 profesiones con escasez en todo el país (Reglamento de Trabajadores Cualificados 2026, BGBl. II n.º 316/2025): trabajos en los que hay menos de 1,5 personas en busca de empleo por cada vacante registrada en el AMS. Entre ellas están:

• salud y cuidados – enfermeros titulados, auxiliares de enfermería, médicos, técnicos sanitarios especializados,
• ingeniería e informática – ingenieros titulados en ingeniería mecánica, eléctrica y de telecomunicaciones, procesamiento de datos (informática), física técnica; técnicos de proyectos, ventas, servicio técnico y plásticos,
• oficios cualificados y construcción – electricistas, fontaneros, techadores, carpinteros, ebanistas, soldadores, trabajadores del metal, mecánicos de automóviles, pintores,
• educación – educadores de primera infancia,
• ferrocarril y turismo – maquinistas de tren, controladores de circulación, cocineros de restaurante.

Además, cada estado federado (excepto Viena) tiene su propia lista regional. El turismo también contrata a muchos trabajadores de temporada para el invierno y el verano: en hoteles, restaurantes y estaciones de esquí.

Si eres recién titulado, tus mejores opciones están en los ámbitos técnicos, la informática y la salud. Algunas empresas publican ofertas en inglés y aceptan candidaturas en inglés, pero para la mayoría de los trabajos, y para la vida diaria, el alemán marca una gran diferencia.

Cada región publica su propia lista de profesiones con escasez de personal (knelpuntberoepen / métiers en pénurie):

• Flandes – las 10 profesiones con escasez más persistente en 2026 según el VDAB: contable, presupuestista de obra, electromecánico industrial, operador de ajuste de máquinas de mecanizado, trabajador de horticultura, técnico de maquinaria de construcción, agrícola y de elevación, responsable de mantenimiento industrial, enfermero, conductor de camión y jefe de obra.
• Valonia – Le Forem incluye 144 profesiones con escasez para 2026. La construcción va en cabeza con 38, seguida de la tecnología industrial y la salud y los servicios sociales (19 cada una). Los puestos más difíciles de cubrir son los de auxiliar de ayuda a domicilio, farmacéutico y techador; la lista incluye también conductores de autobús, enfermeros, albañiles y vigilantes de seguridad.
• Bruselas – Actiris tiene un resumen de las profesiones que están contratando (en francés).

Para el conjunto del país, EURES señala la salud, la educación, la construcción y la informática como sectores con escasez de personal, con mucha demanda de técnicos de ciencias e ingeniería y de trabajadores de oficios de la construcción. En Flandes es especialmente difícil encontrar enfermeros, otros profesionales sanitarios y cuidadores.

Si eres recién titulado, tus mejores opciones están en los puestos técnicos y de ingeniería, la enfermería, la informática y la contabilidad; y en Bruselas ayuda mucho hablar francés y neerlandés.

El resumen más reciente de la escasez de personal en toda la UE, el informe EURES sobre escasez y excedentes de mano de obra 2025 (Autoridad Laboral Europea, junio de 2026), incluye para Bulgaria más de 100 profesiones, entre ellas:

• salud y cuidados – enfermeros, matronas, dentistas, farmacéuticos, fisioterapeutas, logopedas, auxiliares sanitarios,
• informática – desarrolladores de software, programadores de aplicaciones, analistas y administradores de sistemas, diseñadores de bases de datos, técnicos de TIC y responsables de servicios de TIC,
• ingeniería – ingenieros civiles, mecánicos, eléctricos, electrónicos, químicos e industriales, y técnicos de ingeniería,
• educación – docentes de primaria, secundaria y formación profesional,
• oficios cualificados – albañiles, electricistas, carpinteros, fontaneros, techadores, chapistas, soldadores,
• transporte y hostelería – conductores de autobús, tranvía y camiones pesados; cocineros, camareros, bármanes, panaderos, ayudantes de cocina.

Si eres recién titulado, la lista apunta a la informática, la ingeniería, la salud y la docencia. También hay demanda de contables y representantes comerciales.

Según la información sobre el mercado laboral de la Oficina de Empleo de la República Checa, publicada por EURES en 2025, los grupos profesionales con más escasez de personal en 2024 fueron los operadores de máquinas e instalaciones, los trabajadores de la construcción y oficios afines y los profesionales sanitarios. Lo que más buscan las empresas es:

• ingeniería e industria – ingenieros, soldadores, operadores de CNC, matriceros, montadores,
• construcción – constructores, albañiles, obreros de la construcción y trabajadores de oficios cualificados,
• salud – médicos, enfermeros, técnicos sanitarios,
• informática – programadores, desarrolladores de software, expertos en ciberseguridad,
• transporte – conductores de camión, operadores de carretillas elevadoras.

Hay diferencias regionales: Praga necesita especialistas en TIC y personal de apoyo en la construcción, la industria y el transporte, mientras que Moravia del Sur busca desarrolladores de software, analistas de datos e ingenieros.

Para los trabajos de oficina hay más competencia: entre los profesionales del derecho, de los servicios sociales y de la cultura, y entre los técnicos de empresa y administración, hay más personas buscando empleo que vacantes. En la región de Olomouc, por ejemplo, había 19 candidatos por cada vacante de personal administrativo.

Según EURES (febrero de 2025), los grupos profesionales con más escasez de personal en Chipre son:

• profesionales de las TIC,
• trabajadores de la construcción y oficios afines (excepto electricistas),
• personal de limpieza y ayudantes.

Los sectores que se espera que crezcan son el turismo, la tecnología, la salud y las energías renovables; EURES cita el FOREX (comercio de divisas) y el soporte informático como los sectores que más rápido crecen. En 2023, la tasa de vacantes fue del 2,8 % en total, y la más alta se dio en alojamiento y restauración (5,3 %), en actividades administrativas y servicios auxiliares (3,9 %) y en transporte y almacenamiento (3,5 %).

Trabajo de temporada: el turismo y la agricultura dependen mucho del personal de temporada. La mayoría de las personas de la UE que encuentran trabajo de temporada en el turismo trabajan con acuerdos privados con la empresa durante un periodo fijo, normalmente de abril a noviembre.

El panorama más reciente de la escasez de personal en toda la UE, el informe EURES sobre escasez y excedentes de mano de obra 2025 (Autoridad Laboral Europea, junio de 2026), señala para Croacia sobre todo oficios cualificados:

• construcción: albañiles, techadores, soladores y alicatadores, aisladores, pintores, trabajadores del hormigón, peones de la construcción de edificios, operadores de grúas,
• instalación y reparación: fontaneros e instaladores de tuberías, mecánicos e instaladores eléctricos, mecánicos de aire acondicionado y refrigeración, mecánicos de vehículos de motor, mecánicos de maquinaria agrícola e industrial, técnicos de reparación de electrónica,
• metalurgia: soldadores y oxicortadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, ajustadores y operadores de máquinas herramienta,
• técnicos e informática: técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica, desarrolladores web y multimedia.

El turismo contrata personal de temporada cada año: el Servicio de Empleo de Croacia (HZZ) tiene un portal aparte para empleos de temporada (camareros de barra, camareros, cocineros, recepcionistas y camareras de piso), sobre todo en localidades de la costa del Adriático.

Si acabas de graduarte, la lista apunta a la informática y la tecnología de ingeniería. El HZZ también tiene una lista de ocupaciones para las que los empleadores no necesitan una prueba del mercado laboral cuando contratan a trabajadores de fuera de la UE.

EURES señala los sectores con escasez de mano de obra en Dinamarca: construcción, informática, ingeniería, hoteles, restaurantes y catering, y salud.

Workindenmark, el servicio público de contratación internacional, incluye diez sectores con buenas oportunidades de empleo para candidatos cualificados y altamente cualificados:

• ingeniería, TIC y robótica, ciencias de la vida,
• empresa y finanzas, salud,
• servicios y hostelería, industria manufacturera,
• transporte y logística, construcción y energía verde.

El informe EURES sobre la escasez de mano de obra de 2025 incluye, entre otras, como profesiones con escasez en Dinamarca a los chefs, los panaderos y pasteleros, los conductores de autobús y tranvía, los educadores de primera infancia y los directivos de acuicultura y pesca.

Según EURES, la mayoría de las vacantes en Eslovaquia están en transporte, sanidad y almacenes, y hay una demanda constante de trabajadores en la industria del automóvil y la ingeniería. Eslovaquia busca activamente profesionales sanitarios, especialistas en TI (también para trabajo en remoto) y trabajadores de logística.

Los grupos profesionales con más escasez en 2024 fueron los operadores de máquinas e instalaciones, los oficios de la construcción y afines y los conductores. Ejemplos por regiones:

• Bratislava – TI, sanidad, construcción, servicios y comercio,
• Trnava, Trenčín y Nitra – soldadores, metalúrgicos, operarios de montaje y producción, torneros CNC, ingenieros, técnicos, electricistas, enfermeros, camioneros,
• Žilina y Banská Bystrica – electricistas, fontaneros, enfermeros, médicos, metalúrgicos, obreros de la construcción,
• Prešov y Košice – soldadores, montadores de maquinaria, especialistas en ingeniería, médicos, enfermeros, cocineros, conductores de autobús y camioneros.

La oficina de empleo (ÚPSVaR) también publica una lista oficial de profesiones con escasez de mano de obra (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily).

La señal oficial más clara de dónde falta personal es el barómetro de profesiones (Poklicni barometer) del Servicio de Empleo de Eslovenia (ESS). Para 2026 recoge, entre otras, estas profesiones con escasez:

• sanidad y cuidados – médicos, profesionales de enfermería, fisioterapeutas, asistentes personales, trabajadores de atención social,
• educación – profesores de primaria y secundaria, orientadores escolares, educadores infantiles y sus auxiliares,
• ingeniería – ingenieros civiles, mecánicos, eléctricos y electrónicos; también veterinarios,
• servicios empresariales y sociales – especialistas en logística, recursos humanos, trabajo social, contabilidad y auditoría,
• oficios, transporte y turismo – techadores y carpinteros, conductores de camiones pesados, cocineros y camareros, clasificadores y repartidores de correo.

En la encuesta del ESS a empresas de la primavera de 2026 (Napovednik zaposlovanja), el 44,9 % de las empresas dijo que en los seis meses anteriores le había costado encontrar candidatos adecuados, sobre todo en sanidad y servicios sociales, hostelería y educación. Para el segundo semestre de 2026, las empresas tenían previsto contratar sobre todo trabajadores para tareas sencillas en la industria, personal de ventas, conductores de camiones pesados, soldadores y personal de limpieza.

Si acabas de terminar la carrera, la lista de escasez apunta a sanidad, educación, ingeniería y servicios a empresas. Para la mayoría de estos puestos, el esloveno es imprescindible.

Según EURES, los grupos profesionales con más escasez de personal en España son los profesionales de la salud, los operadores de instalaciones fijas y máquinas y los peones agrícolas, forestales y pesqueros. Las comunidades autónomas añaden sus propias necesidades, por ejemplo:

• Cataluña: médicos especialistas, enfermeros, mecánicos de automóviles, cocineros, desarrolladores de software, conductores de camiones pesados,
• Madrid: médicos de familia, enfermeros, fontaneros, camareros, personal de limpieza, albañiles, soldadores y otros trabajadores del metal, conductores,
• País Vasco: conductores de camión y personal de logística, electricistas, fontaneros, albañiles, ingenieros industriales, técnicos en electrónica y mecánica,
• Galicia: camareros, albañiles, cocineros, fontaneros, conductores de camiones pesados, soldadores.

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura oficial del tercer trimestre de 2026 incluye, en todas las provincias, electricistas de la construcción, carpinteros y montadores de aluminio, metal y PVC, y operadores de grúas, además de empleos de la marina mercante y del deporte profesional.

A nivel nacional, EURES ve más candidatos que puestos entre los profesionales de las ciencias y la ingeniería y los técnicos de gestión y administración, así que si te gradúas en estos campos tendrás mucha competencia. La agricultura contrata temporeros para la vendimia (septiembre) y la recogida de la aceituna (diciembre/enero), y las regiones turísticas contratan a mucha gente en hoteles y restaurantes.

Según la información sobre el mercado laboral de Estonia publicada por EURES (2025, a partir de datos del servicio público de empleo), los empleadores necesitan personal en:

• oficios cualificados e industria: trabajadores del metal, de la maquinaria y oficios afines, soldadores, mecánicos, operadores de máquinas, electricistas,
• TIC: profesionales TIC muy cualificados, como arquitectos de sistemas y desarrolladores,
• salud: médicos y otros profesionales sanitarios,
• educación y cuidados: docentes, logopedas, psicólogos y educadores para niños con necesidades especiales.

Entre los sectores en crecimiento están las tecnologías de la información, las actividades profesionales, científicas y técnicas, y la salud y los servicios sociales.

Hay más personas buscando trabajo que puestos en el trabajo de oficina y administrativo (técnicos de gestión y administración, empleados administrativos, contables, periodistas y especialistas en relaciones públicas) y para peones de la construcción.

Si acabas de graduarte, tus mejores opciones están en las TIC, la ingeniería, la salud y la enseñanza.

La escasez de personal más clara de Finlandia está en la salud y los servicios sociales. En junio de 2025 el Gobierno publicó esta lista de ocupaciones con escasez de mano de obra (Decreto 291/2025, vigente hasta el 11 de junio de 2026; al comprobarlo en octubre de 2026 no encontramos una lista más reciente), en las que las personas con permiso de residencia por trabajo podían cambiar de empleo con más flexibilidad:

• medicina: médicos generales, médicos jefe y médicos especialistas,
• enfermería: enfermeros y auxiliares de enfermería,
• otras profesiones sanitarias: higienistas dentales, audiólogos y logopedas,
• industria y servicios: operadores de procesos en la transformación de metales, bomberos, trabajadores de servicios funerarios.

EURES señala a los profesionales de la salud y los trabajadores de servicios personales como los grupos con escasez más frecuente a nivel nacional. Los trabajadores de oficios de la construcción (salvo electricistas) aparecen tanto en la lista de escasez como en la de excedente: depende de la región. Hay más personas buscando trabajo que puestos para los profesionales del derecho, del ámbito social y cultural, y para los profesionales de las ciencias y la ingeniería.

Así que, si acabas de graduarte, tus mejores opciones están en la salud y los servicios sociales; en muchos otros campos la competencia es fuerte y el finés o el sueco ayudan mucho. En Åland, un buen nivel de sueco es imprescindible.

Según la información de EURES sobre el mercado laboral, a los empleadores franceses les cuesta más contratar en estos campos:

• TIC: desarrolladores de software, científicos de datos, ingenieros de ciberseguridad, expertos en computación en la nube,
• salud y cuidados sociales: médicos, enfermeros, cuidadores,
• construcción y obras públicas: albañiles, electricistas, fontaneros, jefes de obra,
• industria e ingeniería: ingenieros, técnicos, especialistas en automatización y mantenimiento,
• comercio y ventas: representantes comerciales, encargados de tienda, personal de venta en línea,
• transporte y logística: conductores, responsables de logística, operadores de carretilla elevadora.

Entre los grupos profesionales con escasez más frecuente están los técnicos de ciencias e ingeniería, los trabajadores de oficios de la construcción y los trabajadores del metal y la maquinaria. En la encuesta anual de France Travail a empleadores sobre necesidades de contratación (BMO), más de 6 de cada 10 empleadores esperaban dificultades para contratar en 2024.

Según EURES, los grupos profesionales con más escasez de personal en Grecia son:

• profesionales de la salud,
• empleados de atención al cliente,
• operadores de instalaciones fijas y máquinas.

La mayoría de la gente trabaja en el comercio mayorista y minorista y en la hostelería y restauración. Por el turismo, muchos empleos son de temporada: las islas del Egeo Meridional, las islas Jónicas y Creta necesitan mucho personal extra en hoteles, restaurantes, catering y ocio en primavera y verano. Los trabajadores de temporada del turismo tienen derecho a ser contratados de nuevo la temporada siguiente.

Hay más candidatos que puestos entre los profesionales del derecho, del ámbito social y cultural, de las ciencias y la ingeniería, y entre los docentes, así que si te gradúas en estos campos tendrás mucha competencia. El desempleo también varía mucho según la región: es más bajo en el Egeo Meridional y más alto en Macedonia Occidental.

Según la información de EURES sobre el mercado laboral (publicada en 2025), los grupos profesionales con más escasez de personal en Hungría en 2024 fueron:

• trabajadores de la construcción y oficios afines (salvo electricistas),
• trabajadores de servicios personales,
• peones de la minería, la construcción, la industria manufacturera y el transporte.

Entre los sectores que se espera que crezcan están las energías renovables, la fabricación de automóviles, la industria farmacéutica y química, la informática y la tecnología, el turismo y la hostelería, y el transporte y la logística.

En 2023, las tasas de vacantes más altas se dieron en las actividades administrativas y servicios auxiliares (4,9 %), la salud y los servicios sociales (3,9 %) y la educación (2,5 %). La agricultura también emplea a temporeros: de media 35.500 al mes en 2023.

Según EURES, la mayor escasez de personal en Irlanda está entre los profesionales de las ciencias y la ingeniería, los profesionales de las TIC y los profesionales de la salud. EURES también señala escasez de competencias en:

• salud y cuidados: enfermeros, auxiliares sanitarios, cuidadores en residencias de mayores,
• informática e ingeniería: desarrolladores de software, ingenieros de distintas especialidades,
• finanzas y gestión: contables; responsables de recursos humanos, finanzas, logística y producción en biociencias,
• construcción e industria: trabajadores de la construcción, operarios de fábrica.

La Critical Skills Occupations List del Gobierno (lista de ocupaciones con competencias críticas: empleos muy cualificados con mucha demanda que no siempre se cubren con la población activa residente) incluye puestos en medicina, TIC, ciencias, finanzas y empresa.

Los sectores con las tasas de vacantes más altas son la salud y los servicios sociales, la educación, las artes y el ocio, la administración pública y los servicios administrativos. También hay trabajo de temporada: en 2025 la recogida de fruta empleó a unas 40.000 personas.

La mejor señal oficial de dónde se está contratando es la tasa de vacantes. Según EURES, los sectores con las tasas de vacantes más altas son:

• sanidad y servicios sociales,
• educación,
• actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas,
• administración pública y defensa,
• actividades administrativas y servicios auxiliares.

Los sectores que más empleo dan son el comercio mayorista y minorista (18,5 % de los empleos), la industria manufacturera (15,2 %), la construcción (11,8 %) y la hostelería (11,4 %).

Las vacantes del sector público –en sanidad, educación, investigación, administración y puestos especializados– se publican en el portal de empleo público Starfatorg; cuando lo consultamos en octubre de 2026, había 176 puestos abiertos.

Para quienes acaban de graduarse, la sanidad, la educación y los servicios públicos son lo más prometedor, y saber islandés es una gran ventaja en cualquier sector.

A las empresas italianas les cuesta de verdad contratar. En la encuesta a empresas que cita EURES (octubre–diciembre de 2024), la contratación fue difícil en el 49,3 % de todas las búsquedas de personal: el 66,2 % en el caso de los trabajadores cualificados y el 52,4 % en las profesiones técnicas. Los puestos más difíciles de cubrir:

• oficios cualificados del metal: fundidores, soldadores, hojalateros, caldereros, montadores de carpintería metálica (79,0 % difíciles de encontrar),
• informática e ingeniería: analistas y diseñadores de software, ingenieros electrónicos, técnicos de programación y especialistas en inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad,
• técnicos y construcción: técnicos especializados, trabajadores de la construcción y mecánicos (por ejemplo, en el Véneto), profesionales STEM (por ejemplo, en el Piamonte).

Para quienes acaban de graduarse, la plataforma nacional SIISL sitúa ahora entre los perfiles más demandados a contables, personal administrativo general, enfermeros, técnicos comerciales y de distribución y farmacéuticos.

Por volumen, el turismo es el que más empleo ofrece (245.000 contrataciones previstas en esa encuesta), seguido del comercio (207.000). El trabajo en turismo es muy estacional, sobre todo en el sur y en las islas.

Letonia tiene una lista oficial de profesiones en las que se prevé una escasez importante de mano de obra: empleos para los que las empresas pueden traer trabajadores del extranjero (Reglamento del Consejo de Ministros n.º 108 de 2018, en vigor hasta diciembre de 2027). Incluye:

• TIC: analistas de sistemas, programadores, administradores de bases de datos, responsables de servicios informáticos,
• ingeniería: ingenieros eléctricos, electrónicos, civiles, de puentes, ferroviarios y de aguas; ingenieros industriales, de producción y de robótica, tecnólogos de soldadura,
• ciencia y finanzas: investigadores, físicos, químicos, matemáticos, estadísticos, analistas financieros y de riesgos,
• aviación y transporte marítimo: pilotos, técnicos de mantenimiento de aeronaves, capitanes de buques pesqueros.

La información de EURES sobre el mercado laboral de Letonia (2025) añade escasez de trabajadores de la construcción y oficios afines, trabajadores del metal y la maquinaria y profesionales sanitarios. Entre los ámbitos en crecimiento están los servicios informáticos, la ciberseguridad, el comercio electrónico, la tecnología financiera (fintech) y la sanidad. Hay más demandantes que puestos entre los técnicos de apoyo en gestión y administración, y en la industria alimentaria, la carpintería y la confección.

Los sueldos más altos están en las TIC y las finanzas, y entre especialistas y directivos de la industria manufacturera.

En su informe sobre la escasez de mano de obra (mayo de 2024), el Gobierno de Liechtenstein señala tres ámbitos en los que faltan trabajadores cualificados concretos:

• profesiones STEM (MINT: matemáticas, informática, ciencias naturales y tecnología),
• cuidados y enfermería,
• educación, sobre todo docentes.

El número de vacantes ha crecido: de una media de 820 puestos abiertos en 2017 a 885 en 2023, y a finales de enero de 2024 había 939 vacantes registradas en AMS FL.

Como tantos empleos los ocupan trabajadores transfronterizos, a menudo tiene sentido buscar en Liechtenstein y en las regiones vecinas de Suiza y Austria a la vez: mucha gente vive allí y trabaja en Liechtenstein.

El Ministerio de Economía e Innovación mantiene una lista oficial de profesiones de alto valor añadido con escasez de trabajadores (la última versión está en vigor desde el 10 de junio de 2026). Incluye:

• informática: desarrolladores de software, administradores de sistemas, analistas de datos, especialistas en seguridad informática y en redes,
• ingeniería: ingenieros mecánicos, químicos, aeronáuticos, de soldadura y de robótica,
• electrónica e ingeniería eléctrica: ingenieros y técnicos,
• ciencia y gestión: químicos, especialistas farmacéuticos y de control de calidad, ingenieros jefe, responsables de I+D,
• diseño: diseñadores gráficos, multimedia y publicitarios.

La información de EURES sobre el mercado laboral de Lituania (2025) también señala escasez de operadores de máquinas, trabajadores de oficios de la construcción, conductores de camiones pesados para transporte internacional, soldadores, electricistas, fontaneros y responsables de logística. En cambio, hay más demandantes que puestos para personal administrativo, peones de la construcción y conductores de turismos y taxis.

Polos regionales: Vilna para informática, biotecnología y tecnología financiera (fintech); Kaunas para componentes de automoción, electrónica, metalurgia y logística; Klaipėda para el puerto, la industria petroquímica y el turismo.

El servicio público de empleo ADEM publica una lista oficial de profesiones con alta demanda (métiers en pénurie). La última lista se basa en datos de 2025 y se publicó en 2026. Incluye:

• finanzas y banca: análisis de crédito, gestión de riesgos bancarios, relación con clientes, operaciones en mercados financieros,
• informática: administración de bases de datos, ciberseguridad, desarrollo de software, arquitectura en la nube, inteligencia de negocio,
• ingeniería e I+D industrial: automatización, sector aeroespacial, automoción, energías renovables, gestión de la calidad,
• sanidad: enfermería (incluida la geriátrica y la psiquiátrica) y auxiliares de cuidados,
• construcción y oficios: techadores, instaladores de paneles solares, chapistas,
• trabajo social y educación: educadores de primera infancia, trabajadores sociales,
• servicios jurídicos y profesionales: asesores jurídicos, especialistas en fiscalidad, auditores, analistas financieros.

Uno de los criterios de la lista es que haya al menos 7 vacantes al mes de media. Según EURES, otros ámbitos en crecimiento son la ciencia de datos, las energías renovables, la construcción sostenible y las finanzas verdes.

Según EURES (febrero de 2025), los grupos profesionales con más escasez en Malta son:

• técnicos de apoyo en gestión y administración,
• profesionales del ámbito jurídico, social y cultural,
• trabajadores de servicios personales.

Los sectores con las tasas de vacantes más altas son las industrias extractivas (6,4 %), información y comunicaciones (4,5 %), hostelería (3,9 %) y actividades profesionales, científicas y técnicas (3,5 %).

Como hay tan pocas personas buscando empleo, las empresas recurren cada vez más a trabajadores del extranjero. Para quienes acaban de graduarse, esto apunta a la informática, la gestión empresarial y los servicios profesionales; los hoteles y restaurantes también ofrecen trabajos ocasionales y de verano, que puedes filtrar en el portal de vacantes de Jobsplus.

En su encuesta a empresas de 2026 (Bedriftsundersøkelsen, mayo de 2026), Nav, el servicio público de empleo, calcula que a las empresas noruegas les faltan unos 34.000 trabajadores. Donde más se nota:

• sanidad y cuidados – 9.200 personas, sobre todo técnicos sanitarios (helsefagarbeidere, 3.650) y enfermeros (1.850),
• industria – 5.750 personas,
• construcción – 4.750 personas, en especial carpinteros y ebanistas (1.150) y electricistas (1.110).

La escasez es mayor en la provincia de Vestland (6.300), en Rogaland (3.750) y en Nordland (2.950).

Según EURES, los grupos con escasez más frecuente son los oficios de la construcción (salvo electricistas), los profesionales de ciencias e ingeniería y los docentes; además, en algunas regiones faltan enfermeros, auxiliares de enfermería, médicos especialistas, cocineros, electricistas y soldadores. En cambio, hay más candidatos que puestos para limpiadores y ayudantes, peones y administrativos.

Si acabas de terminar la carrera, tus mejores opciones están en sanidad, ingeniería y docencia.

Según la información de EURES sobre el mercado laboral, en los Países Bajos falta personal de forma persistente en cuidados, educación, sector público, TIC y tecnología. Entre las profesiones con escasez están:

• sanidad y cuidados: cuidadores y enfermeros,
• educación: maestros de primaria,
• TIC: desarrolladores y especialistas en seguridad,
• empleos técnicos y oficios: mecánicos, montadores y trabajadores de oficios de la construcción,
• trabajos de oficina: técnicos de apoyo en gestión y administración,
• profesionales de ciencia e ingeniería.

Muchos informáticos y otros especialistas trabajan para agencias de cesión de personal (detacheringsbureaus), que los contratan y los destinan a empresas clientes.

Para quienes acaban de graduarse, las mejores oportunidades están en las TIC, la ingeniería, la sanidad y la educación: sectores en los que a las empresas les cuesta encontrar suficiente gente.

La previsión oficial sobre dónde se necesitan trabajadores es el Barómetro de Profesiones (Barometr zawodów), que elabora la Oficina Regional de Empleo de Cracovia para el Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social. Para 2026 recoge 17 profesiones con escasez de personal en toda Polonia:

• sanidad y cuidados – médicos, enfermeros y matronas, psicólogos y terapeutas, cuidadores de personas mayores y de personas con discapacidad,
• educación – profesores de asignaturas generales y de idiomas, profesores de asignaturas de formación profesional, instructores de formación práctica, docentes de educación especial e inclusiva,
• transporte y logística – conductores de camión y de tráiler, conductores de autobús, mozos de almacén,
• construcción y oficios técnicos – instaladores, operadores y mecánicos de maquinaria de movimiento de tierras, soldadores, electricistas y técnicos de energía,
• otros – contables certificados y miembros de las fuerzas armadas.

También se publican barómetros para cada región (voivodato) y para los distritos (powiaty), así que consulta el de la ciudad que te interesa.

Muchos de estos puestos exigen cualificaciones concretas. Para las profesiones reguladas –como médico, enfermero o docente– primero tendrás que conseguir el reconocimiento de tus cualificaciones (ver abajo).

Según EURES, los grupos profesionales con más escasez en Portugal son los profesionales de la salud, los oficios del metal, la maquinaria y afines y los profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Puestos que se mencionan a menudo:

• salud – enfermeros y matronas, médicos generales y especialistas, fisioterapeutas,
• ingeniería e informática – ingenieros civiles, especialistas en TI y programadores de software (sobre todo en Lisboa y el Alentejo),
• oficios cualificados – soldadores y operadores CNC (Norte), instaladores de líneas eléctricas, mecánicos de maquinaria agrícola e industrial, trabajadores de la construcción como carpinteros, fontaneros y electricistas,
• transporte y servicios – conductores de autobús y de tranvía, personal de centros de atención telefónica que hable francés o español (Norte).

Hay más candidatos que puestos entre los técnicos de gestión y administración, los profesionales del ámbito jurídico, social y cultural y los vendedores.

El turismo es muy estacional, sobre todo en el Algarve, y las explotaciones agrícolas de la zona necesitan recolectores de fruta de febrero a junio. Información y comunicación es el sector con la mayor tasa de vacantes.

Dos listas oficiales de inmigración muestran dónde ve el Gobierno escasez de personal:

• la Immigration Salary List (actualizada en noviembre de 2025) – p. ej. responsables de cuidados, cuidadores sénior y auxiliares de enfermería, albañiles, techadores, carpinteros y ebanistas, soldadores, técnicos de laboratorio y farmacéuticos, biólogos, diseñadores gráficos y multimedia, músicos y bailarines,
• la Temporary Shortage List (publicada en julio de 2025) – puestos de cualificación media como técnicos de laboratorio y de operaciones TI, administradores de bases de datos, electricistas, fontaneros, soldadores, mecánicos de vehículos, encargados de obra, analistas de datos y responsables de logística.

Las dos listas importan sobre todo si necesitas un visado Skilled Worker (trabajador cualificado): los puestos que aparecen en ellas pueden cumplir los requisitos con un sueldo o un nivel de cualificación más bajos. En general, la demanda de personal se está enfriando: en junio–agosto de 2026 había 702.000 vacantes y el número de asalariados bajó en 101.000 en los doce meses hasta julio de 2026, así que planifica bien tu búsqueda y preséntate a muchas ofertas.

El último panorama de la escasez a escala de la UE –el informe EURES sobre escasez y excedentes de mano de obra 2025 (Autoridad Laboral Europea, junio de 2026)– recoge para Rumanía muchas profesiones, entre ellas:

• TI – desarrolladores de software, programadores de aplicaciones, analistas y administradores de sistemas, profesionales de bases de datos y redes, técnicos de soporte TIC y responsables de servicios TIC,
• ingeniería – ingenieros civiles, eléctricos y mecánicos, arquitectos,
• sanidad y cuidados – profesionales de enfermería, fisioterapeutas, auxiliares sanitarios,
• construcción – albañiles, carpinteros y ebanistas, fontaneros e instaladores de tuberías, techadores,
• hostelería y alimentación – chefs, cocineros, panaderos y pasteleros, carniceros, gerentes de hoteles y restaurantes,
• transporte – conductores de camiones pesados; conductores de coches, taxis y furgonetas,
• empresa – contables, directores financieros, profesionales de marketing, relaciones públicas y RR. HH.

Para los recién titulados, la demanda mejor documentada está en TI, ingeniería, sanidad y servicios a empresas. En la mayoría de los puestos, saber rumano marca una gran diferencia.

Arbetsförmedlingen, el servicio público de empleo sueco, analiza regularmente dónde les cuesta más contratar a las empresas. En su informe «Var finns jobben?» (junio de 2025), la escasez más clara está en:

• sanidad (hälso- och sjukvård) – en su análisis de 2026, Arbetsförmedlingen prevé que hasta 2035 las mayores carencias estarán entre los auxiliares de enfermería, los cuidadores y asistentes personales y los enfermeros titulados,
• TI (data/it),
• educación (pedagogiskt arbete),
• instalación, operación y mantenimiento (installation, drift och underhåll).

La escasez se concentra más en las provincias del norte de Suecia. Según EURES, los grupos con escasez más frecuente son además los profesionales de la salud, los técnicos sanitarios y los oficios de la construcción (salvo electricistas).

Hay más competencia por los puestos en ventas, compras y marketing, transporte, trabajo social y cultura, medios y diseño. A más largo plazo, Arbetsförmedlingen calcula que Suecia necesitará entre 200.000 y 300.000 trabajadores más de aquí a 2035, según las hipótesis.

Si acabas de terminar la carrera, tus mejores opciones están en sanidad, TI y puestos técnicos. En TI e ingeniería a veces basta con el inglés; en otros sectores, saber sueco marca una gran diferencia.

Las empresas suizas están contratando: en el segundo trimestre de 2026 declararon 98.700 vacantes, y el 33,9 % dijo tener dificultades para contratar personal cualificado (Oficina Federal de Estadística). Las vacantes en la industria y la construcción subieron un 21,8 % en un año, mientras que las de los servicios bajaron un 2,4 %.

El portal para pymes de la Secretaría de Estado de Economía (SECO), basándose en el Swiss Job Market Index (Adecco y Universidad de Zúrich), señala el mayor crecimiento de ofertas de empleo en el segundo trimestre de 2026 en:

• profesiones sanitarias de nivel universitario – médicos, enfermeros, farmacéuticos (+17 %),
• oficios cualificados e industria (+12 %),
• trabajos de oficina (+9 %),
• especialistas en informática (+6 %).

Dónde hay más competencia: en las profesiones con una tasa de desempleo del 5 % o más, las empresas tienen que comunicar primero sus vacantes al servicio público de empleo, y las personas inscritas en una oficina regional de empleo (RAV) tienen ventaja. En 2026 esto se aplica, por ejemplo, al personal de limpieza y auxiliar, a los cocineros y a los peones de la construcción.