Salario y condiciones de trabajo en los países de Europa

¿Piensas trabajar en otro país europeo? Para cada uno de los 32 países (los 27 de la UE más Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza y el Reino Unido) encontrarás las cifras clave del mercado laboral, dónde hay trabajo, cómo presentar tu candidatura, salarios y condiciones de trabajo, trabajos para estudiantes y qué hacer en tus primeras semanas. Consejos generales sobre la búsqueda de empleo, tu CV y tus derechos: Cómo encontrar trabajo en el extranjero – 10 guías prácticas »

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Alemania

Salario mínimo: 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026. Subirá a 14,60 € el 1 de enero de 2027.
Los convenios colectivos (Tarifverträge) entre sindicatos y empresas fijan el sueldo y las condiciones en muchos sectores, a menudo mejores que el mínimo legal.
Jornada laboral: una semana normal a tiempo completo es de 38 a 40 horas. Por ley puedes trabajar hasta 8 horas por día laborable, y hasta 10 horas solo si la media en seis meses naturales (o 24 semanas) se mantiene en 8 horas.
Pausas y descanso: no puedes trabajar más de seis horas sin una pausa; una jornada de más de seis horas necesita al menos 30 minutos de pausas. Entre dos jornadas tienes al menos 11 horas de descanso. El domingo es, por regla general, día libre.
Vacaciones: por ley, al menos 24 días laborables de vacaciones pagadas al año, contados sobre una semana de seis días; es decir, 20 días si trabajas cinco días a la semana. Los convenios colectivos y los contratos suelen dar más.
Contrato: lo normal es un contrato de trabajo por escrito. Según la Ley de Prueba de las Condiciones Laborales (Nachweisgesetz), la empresa debe darte por escrito las principales condiciones de trabajo como muy tarde un mes después de que empieces.

Austria

No hay salario mínimo legal. El salario mínimo se fija en los convenios colectivos (Kollektivverträge) de cada sector, que negocian los sindicatos y las empresas. Consulta el convenio de tu trabajo antes de firmar: la Cámara de Trabajo (Arbeiterkammer) explica cómo hacerlo y tiene una calculadora de sueldo bruto a neto.
14 pagas al año. Si tu trabajo está cubierto por un convenio colectivo, normalmente recibes 12 sueldos mensuales más una paga extra de vacaciones y otra de Navidad. Así que, cuando compares una oferta anual, divide entre 14, no entre 12.
Jornada laboral: normalmente 8 horas al día y 40 horas a la semana; muchos convenios colectivos fijan menos, p. ej., 38 horas. Máximo: 12 horas al día y 60 horas a la semana, con una media de 48 en 17 semanas. Después de 6 horas tienes derecho a una pausa de al menos 30 minutos, y a un descanso de al menos 11 horas entre una jornada y otra.
Las horas extra se pagan con un recargo del 50 % (o 1,5 horas libres por cada hora trabajada). Si trabajas a tiempo parcial, recibes un recargo del 25 % por las horas adicionales.
Vacaciones: al menos 5 semanas (25 días laborables) de vacaciones pagadas al año, también en trabajos a tiempo parcial y en los minijobs.
Contrato: un contrato puede ser verbal, pero si no recibes uno por escrito, la empresa debe darte al empezar un documento escrito con las condiciones principales (Dienstzettel).

Bélgica

Salario mínimo: el salario mínimo legal nacional es de 2.234 € brutos al mes (julio de 2026, Eurostat).
Convenios colectivos: las escalas salariales (barema’s / barèmes) se acuerdan para cada sector entre empresas y sindicatos y se recogen en convenios colectivos (cao / CCT). Fijan un sueldo mínimo y uno máximo, según la experiencia y la antigüedad. El número de tu comisión paritaria (paritair comité / commission paritaire) aparece en tu nómina.
Vacaciones: un año completo de trabajo te da 20 días de vacaciones pagadas con una semana de cinco días (24 días con una semana de seis días). El número de días depende de cuánto trabajaste el año natural anterior.
Paga de vacaciones (vakantiegeld / pécule de vacances): para los trabajadores manuales es el 15,38 % del sueldo bruto del año anterior: un 8 % de paga simple y un 7,38 % de paga doble.
Contrato por escrito: es obligatorio en los contratos temporales, el trabajo a tiempo parcial, los trabajos de estudiante y el trabajo doméstico. Los contratos también pueden ser indefinidos, para un trabajo concreto, de sustitución o temporales.

Bulgaria

Salario mínimo: 620 € al mes (Eurostat, julio de 2026). Lo fija el Consejo de Ministros.
Jornada laboral: normalmente 8 horas al día y 40 horas a la semana (5 días). La empresa puede ampliarla mediante una orden por escrito hasta 10 horas al día y 48 horas a la semana, durante un máximo de 20 días seguidos y 60 días al año.
Descanso: al menos 12 horas entre una jornada y otra, 48 horas de descanso semanal y una pausa de al menos 30 minutos. Trabajo nocturno (de 10 de la noche a 6 de la mañana): como máximo 7 horas por noche.
Las horas extra se pagan con un recargo de al menos el 50 % en días laborables, el 75 % en días de descanso y el 100 % en días festivos.
Vacaciones: al menos 20 días de vacaciones pagadas al año; puedes tomarlas después de 4 meses de trabajo.
Contrato: debe hacerse por escrito y firmarse antes de que empieces. En un plazo de 3 días, la empresa lo comunica a la Agencia Nacional de Ingresos y te da una copia del contrato firmado y de la comunicación. El periodo de prueba puede durar hasta seis meses.

Chequia

Salario mínimo: 22.400 CZK al mes o 134,40 CZK por hora con una semana de 40 horas (desde el 1 de enero de 2026).
Contrato: el contrato de trabajo siempre debe hacerse por escrito, y tienes que recibir tu propia copia.
Jornada laboral: como máximo 40 horas a la semana; un turno no puede durar más de 12 horas. La empresa debe darte por escrito tu calendario de turnos con al menos 2 semanas de antelación.
Horas extra: la empresa puede ordenarte como máximo 8 horas a la semana y 150 horas al año. Recibes tu sueldo más un recargo de al menos el 25 % de tus ingresos medios, o tiempo libre en su lugar, si lo pactas con la empresa. Si el tiempo libre no se da en un plazo de 3 meses, hay que pagar el recargo.
Vacaciones: al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año (5 semanas en el sector público).
Descuentos: los trabajadores pagan un 7,1 % de cotizaciones a la seguridad social y un 4,5 % al seguro médico, más el impuesto sobre la renta (ver más abajo).

Chipre

Salario mínimo (2026): 979 € al mes cuando te contratan, que suben a 1.088 € después de seis meses de servicio ininterrumpido con la misma empresa.
Los convenios colectivos entre sindicatos y empresas fijan los niveles salariales en muchos sectores; normalmente duran dos años.
Jornada laboral: normalmente 38–40 horas a la semana, según el convenio colectivo; no más de 48 horas a la semana con las horas extra incluidas. Las horas extra se pagan por el trabajo fuera de tu horario fijado.
Vacaciones: 20 días laborables de vacaciones pagadas al año con una semana de cinco días (24 con una semana de seis días), más entre 14 y 17 días festivos oficiales al año.
Contrato: la empresa debe informarte por escrito de tus condiciones de trabajo; asegúrate de recibir un documento firmado con los datos principales.
Pago: normalmente con un cheque y una nómina, o en tu cuenta bancaria y solo con la nómina.

Croacia

Salario mínimo: 1.050 € brutos al mes en 2026, el salario bruto mensual más bajo para un trabajador a jornada completa.
Extras: es habitual cobrar un 0,5 % más por cada año de antigüedad (normalmente lo fija un convenio colectivo). Algunos empleadores pagan una ayuda de transporte o una ayuda para comida caliente libre de impuestos (hasta 1.800 € al año), y algunos pagan una paga de Navidad o de vacaciones.
Jornada: la jornada completa es de 8 horas al día o 40 horas a la semana. Si trabajas al menos 6 horas al día, tienes una pausa pagada de al menos 30 minutos. Descanso diario: al menos 12 horas; descanso semanal: al menos 24 horas.
Las horas extra se pagan a una tarifa más alta y están limitadas a 32 horas al mes y 180 horas al año.
Vacaciones: al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año; puedes disfrutarlas después de 6 meses en el puesto. Hasta 7 días de permiso pagado por motivos personales importantes (por ejemplo, boda, nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento en la familia).
Contrato: debe ser por escrito. Si el empleador no te da un contrato por escrito, se considera indefinido. El periodo de prueba puede durar hasta seis meses.

Dinamarca

No hay salario mínimo legal. El sueldo y las condiciones de trabajo suelen fijarse en convenios colectivos entre los sindicatos y las organizaciones empresariales: es el «modelo danés». Pregunta si tu trabajo está cubierto por uno.
Jornada laboral: en muchos sectores, una semana normal a tiempo completo es de unas 37 horas; puede variar según el trabajo y el sector.
Vacaciones: los trabajadores a tiempo completo tienen al menos cinco semanas de vacaciones pagadas al año. Acumulas un 12,5 % de tu sueldo como paga de vacaciones, lo que equivale a 2,08 días de vacaciones por cada mes trabajado. Las vacaciones generadas de septiembre a agosto se pueden disfrutar hasta finales de diciembre del año siguiente.
Contrato: si trabajas al menos un mes y más de ocho horas a la semana, la empresa debe darte un contrato de trabajo que describa tus condiciones, normalmente con una referencia al convenio colectivo.
Impuestos: los impuestos son altos, pero los sueldos también; el sistema es progresivo.

Eslovaquia

Salario mínimo: 915 € al mes, o 5,269 € por cada hora trabajada si no cobras por meses (desde el 1 de enero de 2026). Según la exigencia del puesto, hay seis niveles de salario mínimo, de 915 € a 1.495 € al mes.
Contrato: la relación laboral se basa en un contrato de trabajo por escrito. Un contrato temporal puede durar como máximo 2 años y renovarse dos veces; para más renovaciones hace falta un motivo objetivo. El periodo de prueba, de 3 meses como máximo (6 meses para puestos directivos), debe acordarse por escrito.
Jornada: como máximo 40 horas a la semana, normalmente 37,5–40 horas en cinco días. La pausa de 30 minutos en general no cuenta como tiempo de trabajo.
Horas extra: con horas extra incluidas, puedes trabajar como máximo una media de 48 horas semanales. Las horas extra se pagan con un complemento además del sueldo normal, o con tiempo libre si estás de acuerdo.
Vacaciones: al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año; 5 semanas si tienes 33 años o más o cuidas de forma permanente de un hijo.

Eslovenia

Salario mínimo: 1.481,88 € brutos al mes a tiempo completo (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026). Las empresas deben pagar al menos el mínimo legal o el mínimo fijado en el convenio colectivo (kolektivna pogodba) de su sector.
Paga de vacaciones (regres): una vez al año cobras una paga de vacaciones de al menos el importe del salario mínimo.
Jornada: a tiempo completo suelen ser 40 horas a la semana y nunca menos de 36. Tienes al menos 12 horas de descanso cada 24 horas y al menos 24 horas de descanso semanal.
Horas extra: la empresa debe avisarte por escrito con antelación y pagarte un complemento. Máximo: 8 horas a la semana, 20 al mes y 170 al año.
Vacaciones: al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año –a tiempo completo o parcial–, de las que al menos dos semanas seguidas.
Contrato: debe ser por escrito. El periodo de prueba puede durar hasta seis meses. Desde tu primer día de trabajo, la empresa te da de alta en el seguro de pensiones e invalidez, de salud, de protección parental y de desempleo.

España

Salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes o 40,70 € al día en 2026, en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año. Eurostat lo reparte en 12 meses, lo que da 1.425 €. Los trabajadores temporales y de temporada contratados por menos de 120 días cobran al menos 57,82 € al día; las empleadas y empleados del hogar, 9,55 € por hora.
Los convenios colectivos suelen fijar salarios más altos en cada sector. Tienes al menos dos pagas extra al año (pagas extraordinarias), normalmente en Navidad y en verano; el convenio fija la cuantía.
Jornada: como máximo 40 horas semanales de media al año y, normalmente, no más de 9 horas al día. Entre una jornada y la siguiente debes descansar al menos 12 horas, y tienes un descanso semanal de día y medio. Las horas extra están limitadas a 80 horas al año.
Vacaciones: al menos 30 días naturales de vacaciones pagadas al año; no se pueden cambiar por dinero.
Contrato: los contratos de trabajo deben hacerse por escrito (con pocas excepciones). El periodo de prueba es de 6 meses como máximo para técnicos titulados y de 2 meses para el resto de trabajadores.

Estonia

Salario mínimo: desde el 1 de abril de 2026 es de 946 € al mes (bruto, a jornada completa) y 5,67 € por hora. El salario se paga al menos una vez al mes, en neto, en la cuenta bancaria que indiques.
Jornada: la jornada completa es de 40 horas a la semana, 8 horas al día. Con las horas extra incluidas, puedes trabajar de media como máximo 48 horas semanales en un periodo de hasta cuatro meses (52 horas con un acuerdo aparte).
Pausas y descanso: como mínimo una pausa de 30 minutos por cada 6 horas de trabajo, al menos 11 horas de descanso cada 24 horas y 48 horas seguidas de descanso semanal (36 horas con jornada computada por periodos).
Las horas extra se pagan a 1,5 veces tu salario o se compensan con el mismo tiempo libre retribuido. El trabajo nocturno (de las 10 de la noche a las 6 de la mañana) se paga a 1,25 veces tu salario.
Vacaciones: al menos 28 días naturales de vacaciones anuales pagadas; 35 días para menores y personas con capacidad laboral reducida.
Contrato: el contrato de trabajo debe hacerse por escrito (firmado a mano o digitalmente), salvo que el trabajo dure dos semanas o menos. Si no acuerdan otra cosa, la ley fija un periodo de prueba de 4 meses.

Finlandia

No hay salario mínimo legal. El salario mínimo se fija en los convenios colectivos (työehtosopimus) de cada sector, y muchos son de aplicación general: se aplican a todos los empleadores del sector, por igual a trabajadores finlandeses y extranjeros. Si no hay convenio, el salario debe ser «normal y razonable» para ese tipo de trabajo. La paga de vacaciones (lomaraha) solo se paga si la prevé el convenio colectivo.
Jornada: la jornada ordinaria no puede superar 8 horas al día ni 40 horas a la semana. Las horas extra necesitan tu consentimiento y se pagan con un recargo de al menos el 50 %. El tiempo total de trabajo puede ser de media como máximo 48 horas semanales en el periodo de referencia.
Vacaciones: por cada mes en el que trabajas al menos 14 días o 35 horas, generas 2 o 2,5 días de vacaciones pagadas (el año de vacaciones va del 1 de abril al 31 de marzo). Las vacaciones de verano se suelen tomar entre el 2 de mayo y el 30 de septiembre.
Nómina: siempre te la tienen que dar, con el salario bruto, las deducciones y el salario neto.
Contrato: puede ser verbal, pero entonces el empleador debe darte por escrito las condiciones; siempre se recomienda un contrato por escrito. El periodo de prueba puede durar hasta 6 meses.
Baja por enfermedad: si llevas al menos un mes en el trabajo, el empleador te paga el día en que te pusiste enfermo y los 9 días siguientes.

Francia

Salario mínimo (SMIC): 12,31 € brutos por hora, es decir, 1.867,02 € brutos al mes por una semana de 35 horas (1.477,93 € netos), desde el 1 de junio de 2026. El SMIC sube cada año y también de forma automática durante el año si los precios aumentan al menos un 2 %.
Jornada: la semana laboral legal es de 35 horas. Máximo: 10 horas al día, 48 horas en una sola semana y 44 horas de media durante 12 semanas. Después de 6 horas de trabajo tienes una pausa de al menos 20 minutos.
Horas extra (a partir de la 36.ª hora): +25 % por las primeras 8 horas a la semana y +50 % a partir de la 44.ª hora. Un convenio colectivo puede fijar otros recargos, pero nunca inferiores al 10 %.
Vacaciones pagadas: 2,5 días laborables por mes trabajado, es decir, 30 días laborables (5 semanas) al año, sea cual sea tu contrato (indefinido, temporal o de trabajo temporal por agencia).
Contrato: debe indicar tu puesto, lugar de trabajo, fecha de inicio, salario, horario, vacaciones, plazos de preaviso y el convenio colectivo (convention collective) aplicable.
Nómina: cobras cada mes y recibes una nómina con el salario bruto, el neto y todas las deducciones.

Grecia

Salario mínimo: 920 € al mes para empleados a jornada completa y 41,09 € al día para trabajadores manuales, desde el 1 de abril de 2026 (+4,55 %). Cobras 14 pagas al año, por eso Eurostat lo muestra como 1.073 € al mes repartidos en 12 meses. El Ministerio de Trabajo calcula que un trabajador de más de 30 años sin hijos cobra 772 € netos al mes.
Los convenios colectivos y el Convenio Colectivo General Nacional (EGSSE) pueden fijar mejores salarios y condiciones.
Jornada: la semana normal es de 40 horas. En una semana de 5 días, las horas 41 a 45 cuentan como «trabajo adicional» y se pagan con un +20 %; a partir de 45 horas son horas extra, pagadas con un +40 %. Las horas extra solo son legales si el empleador las registra antes en el sistema ERGANI. El trabajo en domingos y festivos tiene un recargo del 75 %.
Vacaciones: en una semana de 5 días tienes 20 días laborables de vacaciones pagadas durante tus primeros 12 meses (24 en una semana de 6 días), más un día por cada año adicional, hasta 22 (o 26). Las vacaciones deben disfrutarse antes del 31 de diciembre.
Contrato: tu empleador debe informarte por escrito de las condiciones principales de tu trabajo.

Hungría

Salario mínimo: 322.800 HUF al mes en 2026 (Eurostat). Para los empleos que exigen al menos educación secundaria o una cualificación profesional se aplica un salario mínimo garantizado más alto.
Contrato: los contratos de trabajo deben hacerse por escrito, y esto es responsabilidad del empleador. El contrato indica tu puesto, el lugar de trabajo y el salario base.
Jornada: normalmente 8 horas al día; como máximo 12 horas al día y 48 horas a la semana.
Horas extra: el empleador puede ordenar hasta 250 horas al año; con un acuerdo por escrito son posibles otras 150 horas. El trabajo en domingo se paga con un recargo del 50 %.
Vacaciones: 20 días laborables de vacaciones básicas al año, más días extra según la edad: 1 día a partir de los 25 años, hasta 10 días a partir de los 45. Los padres tienen 5 días extra cuando nace un hijo.
Deducciones: de tu salario bruto se descuentan un 15 % de impuesto sobre la renta (los trabajadores menores de 25 años están exentos) y un 18,5 % de cotización a la seguridad social.

Irlanda

Salario mínimo nacional: 14,15 € por hora desde el 1 de enero de 2026 para trabajadores de 20 años o más. Los más jóvenes tienen tarifas más bajas: 12,74 € a los 19 años, 11,32 € a los 18 y 9,91 € por debajo de 18.
Jornada: no más de 48 horas semanales de media (normalmente calculada sobre cuatro meses). Tienes una pausa de 15 minutos después de 4,5 horas y de 30 minutos después de 6 horas, 11 horas de descanso cada 24 horas y 24 horas de descanso a la semana.
Horas extra: los empleadores no están obligados por ley a pagar más por las horas extra: depende de tu contrato o del convenio del sector, aunque muchos empleadores pagan tarifas más altas.
Vacaciones: al menos 4 semanas de vacaciones anuales pagadas al año, más 10 días festivos.
Contrato: en los 5 días siguientes a tu incorporación, tu empleador debe darte por escrito las condiciones básicas (incluidos tu salario y el horario previsto); la declaración escrita completa de las condiciones llega en el plazo de un mes.

Islandia

No hay salario mínimo legal. Los agentes sociales negocian el salario mínimo de cada sector, que puede variar de uno a otro, pero el sueldo y las condiciones laborales nunca pueden ser inferiores a los de los convenios colectivos.
Jornada: la jornada diurna suele ser de 40 horas semanales (173,33 horas al mes); lo que trabajes por encima se paga aparte. De media no puedes trabajar más de 48 horas a la semana en un periodo de 4 meses. Tienes derecho a al menos 11 horas seguidas de descanso al día y a una pausa de al menos 15 minutos los días de más de 6 horas.
Las horas extra se pagan por hora al 1,0385 % de tu sueldo mensual de jornada diurna. El trabajo por turnos tiene un plus de al menos el 33 % de 17:00 a 24:00 entre semana y del 45 % de 24:00 a 08:00.
Vacaciones: al menos 2 días laborables por cada mes trabajado –24 días laborables al año–, de los que al menos 14 deben caer en el periodo de verano (del 2 de mayo al 15 de septiembre). Cada vez que se paga el sueldo se aparta una paga de vacaciones de al menos el 10,17 % del salario total.
Baja por enfermedad: al menos 2 días por cada mes trabajado.
Contrato: si tu trabajo dura más de un mes y sueles trabajar más de 8 horas a la semana, deben darte un contrato o una confirmación por escrito en un plazo de 2 meses desde que empiezas. Este documento remite al convenio colectivo e indica tu sueldo, tu horario, tu fondo de pensiones y el plazo de preaviso.

Italia

No hay salario mínimo legal. La ley no fija un salario mínimo para todos los trabajadores: el sueldo mínimo se establece en los convenios colectivos nacionales (CCNL) de cada sector. Comprueba qué convenio se aplica antes de firmar.
13.ª y 14.ª paga: según el convenio colectivo, recibes una o dos pagas mensuales extra al año.
Jornada: normalmente 40 horas semanales. Con las horas extra incluidas, no puedes trabajar más de 48 horas a la semana de media en un periodo de hasta cuatro meses.
Las horas extra están limitadas y se pagan mejor que las horas normales; los detalles están en el convenio colectivo.
Descanso y vacaciones: al menos 24 horas seguidas de descanso cada 7 días y al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año.
Contrato: la ley exige un contrato de trabajo, que debe ser por escrito.

Letonia

Salario mínimo: desde el 1 de enero de 2026, al menos 780 € al mes por una jornada estándar (40 horas semanales). Para comparar: el salario bruto medio en 2025 fue de 1.815 € (1.346 € netos).
Contrato: el contrato de trabajo debe hacerse por escrito y en dos copias, una para ti. El periodo de prueba puede durar hasta 3 meses; los contratos de duración determinada, hasta 5 años.
Jornada: normalmente no más de 8 horas al día y 40 horas semanales. Las horas extra solo se permiten si las aceptas por escrito y, de media, no más de 8 horas extra en siete días (calculadas en un periodo de cuatro meses).
Las horas extra se pagan con un plus de al menos el 100 % de tu sueldo por hora o por día; el trabajo nocturno, con al menos el 50 %.
Pausas y descanso: si trabajas más de 6 horas, tienes una pausa de al menos 30 minutos, como muy tarde 4 horas después de empezar. Descanso diario: al menos 12 horas seguidas; descanso semanal: al menos 42 horas seguidas.
Vacaciones: al menos 4 semanas naturales de vacaciones anuales pagadas, sin contar los días festivos.
Día de pago: el sueldo se paga al menos dos veces al mes, salvo que acuerdes con tu empresa cobrar una vez al mes.

Liechtenstein

Jornada: según la Ley del Trabajo (Arbeitsgesetz), el máximo es de 45 horas semanales en la industria y para el personal de oficina, y de 48 horas para el resto. Los jóvenes de 15 a 18 años pueden trabajar hasta 40 horas.
Pausas: al menos 15 minutos si trabajas más de 5 horas y media, 30 minutos si son más de 7 horas y 1 hora si son más de 9 horas.
Descanso: al menos 11 horas seguidas cada día.
Las horas extra por encima del máximo legal se pagan con un recargo de al menos el 25 %. Con las horas extra incluidas, tu semana laboral no puede superar las 48 horas de media en cuatro meses.
Seguro de salud: tu empresa paga la mitad de tus cotizaciones obligatorias al seguro de salud y de prestaciones por enfermedad.
Sueldo: revisa el convenio colectivo (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) de tu sector y tu contrato antes de firmar.

Lituania

Salario mínimo: desde el 1 de enero de 2026, 1.153 € al mes y 7,05 € por hora (antes, 1.038 € y 6,35 €).
Día de pago: el sueldo se paga al menos dos veces al mes, o una vez al mes si lo pides.
Jornada: normalmente 40 horas semanales. Con las horas extra incluidas, no más de 48 horas semanales de media, 12 horas al día (sin contar la pausa para comer) y 60 horas en una semana. Las horas extra tienen un límite de 8 horas semanales (12 si estás de acuerdo) y 180 horas al año.
Pluses: las horas extra y el trabajo nocturno se pagan como mínimo a 1,5 veces tu tarifa normal; el trabajo en un día de descanso o festivo que no esté en tu horario, como mínimo al doble; las horas extra en un día festivo, como mínimo a 2,5 veces.
Pausas y descanso: una pausa para comer de entre 30 minutos y 2 horas tras no más de 5 horas de trabajo, al menos 11 horas de descanso entre jornadas y al menos 35 horas de descanso cada siete días.
Vacaciones: al menos 20 días laborables de vacaciones pagadas al año (24 si trabajas seis días a la semana).
Contrato: todos los contratos de trabajo deben hacerse por escrito.

Luxemburgo

Salario mínimo (salaire social minimum) desde el 1 de junio de 2026, a partir de 18 años: 2.771,33 € brutos al mes (16,0192 € por hora) para trabajadores no cualificados y 3.325,59 € (19,2231 € por hora) para trabajadores cualificados. Se te considera cualificado si tienes un título de formación profesional (DAP) o al menos 10 años de experiencia en el sector. Comprueba si tu sector tiene convenio colectivo (convention collective).
Jornada: normalmente 8 horas al día y 40 horas semanales; con las horas extra incluidas, nunca más de 10 horas al día y 48 horas a la semana.
Las horas extra se compensan con 1,5 horas de descanso por cada hora extra o, si no es posible, se pagan al 140 %. El pago de horas extra está exento del impuesto sobre la renta y de la mayoría de las cotizaciones sociales.
Vacaciones: al menos 26 días laborables de vacaciones pagadas al año, más 11 días festivos.
Contrato: debe estar por escrito como muy tarde el primer día de trabajo e indicar el puesto, el lugar de trabajo, el horario, el sueldo, las vacaciones pagadas, los plazos de preaviso y el periodo de prueba, si lo hay. La mayoría de los contratos son indefinidos (CDI); los contratos de duración determinada (CDD) pueden durar como máximo 24 meses, renovaciones incluidas.

Malta

Salario mínimo (2026): 229,44 € a la semana para trabajadores de 18 años o más, 222,66 € a los 17 y 219,82 € a los 16. La mayoría de los sueldos están por encima de esta cantidad.
Extras: todos los trabajadores tienen derecho a la bonificación legal y al complemento semanal, y todos reciben una subida salarial anual vinculada al coste de la vida.
Jornada: normalmente 40 horas semanales; de media no más de 48 horas con las horas extra incluidas, salvo que lo aceptes por escrito. Las horas extra por encima de 40 horas semanales se pagan a 1,5 veces tu tarifa normal.
Descanso: al menos 11 horas seguidas cada día, 24 horas cada semana y una pausa de 15 minutos si trabajas más de 6 horas.
Vacaciones: en 2026, un trabajador a jornada completa (40 horas semanales) tiene 216 horas de vacaciones pagadas, más 14 días festivos.
Contrato: tu empresa debe darte las condiciones por escrito como muy tarde 7 días después de que empieces, en inglés o en maltés (o en ambos). El sueldo se paga al menos una vez al mes. El periodo de prueba suele ser de 6 meses (hasta 1 año en puestos técnicos, ejecutivos o directivos con un sueldo superior al doble del salario mínimo).

Noruega

No hay un salario mínimo general. El sueldo se fija en los convenios colectivos o se acuerda con la empresa, pero hay salarios mínimos legalmente obligatorios en nueve sectores: construcción, limpieza, trabajos eléctricos, procesado de pescado, agricultura, transporte de mercancías por carretera, autobuses turísticos, industria del automóvil y hostelería. Ejemplos (desde el 15 de junio de 2025): limpieza 236,54 NOK por hora (mayores de 18 años); hoteles, restaurantes y catering 204,79 NOK por hora (salario inicial a partir de los 20 años).
Jornada: normalmente un máximo de 9 horas al día y 40 a la semana, con al menos 11 horas de descanso entre jornadas. Si trabajas más de 5,5 horas, tienes una pausa: al menos 30 minutos en total si trabajas 8 horas o más.
Las horas extra se pagan con un recargo de al menos el 40 %. Límites: 10 horas en 7 días, 25 horas en 4 semanas y 200 horas en 52 semanas.
Vacaciones: al menos 25 días laborables al año (los sábados cuentan, así que son unas 4 semanas y un día); puedes coger 3 semanas seguidas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. La paga de vacaciones (feriepenger) es de al menos el 10,2 % (el 12 % si el convenio colectivo da una quinta semana). Se genera el año anterior: si el año pasado no trabajaste, no tienes paga de vacaciones acumulada, pero sí derecho a vacaciones.
Contrato: el contrato por escrito es obligatorio para cualquier trabajo: indefinido, temporal, a tiempo parcial, ocasional o a demanda. Si el trabajo dura más de un mes, debes tenerlo como muy tarde 7 días después de empezar.

Países Bajos

Salario mínimo: desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo legal es de 14,99 € brutos por hora para trabajadores de 21 años o más (14,71 € desde el 1 de enero de 2026). Desde 2024 solo existe un mínimo por hora, sin una cantidad mensual fija. Se actualiza dos veces al año, el 1 de enero y el 1 de julio; los trabajadores más jóvenes tienen tarifas juveniles más bajas.
Paga de vacaciones: al menos el 8 % de tu salario bruto anual, que normalmente se paga en mayo o junio.
Vacaciones: al menos 4 veces el número de días que trabajas a la semana: 20 días al año si trabajas cinco días a la semana. Los días legales deben disfrutarse antes del 1 de julio del año siguiente.
Jornada (a partir de 18 años): como máximo 12 horas al día y 60 horas a la semana; de media, no más de 55 horas semanales en 4 semanas y 48 horas en 16 semanas. Tras 5,5 horas de trabajo tienes una pausa de 30 minutos; necesitas al menos 11 horas de descanso después de una jornada y 36 horas de descanso ininterrumpido a la semana.
Las horas extra se permiten dentro de estos límites y en general se pagan mejor; revisa tu contrato y el convenio colectivo (cao).
Información por escrito: en el primer mes desde que empiezas, tu empresa debe darte por escrito las condiciones principales: puesto, lugar de trabajo, horario, sueldo, periodo de prueba y de preaviso, plan de pensiones y el cao aplicable.

Polonia

Salario mínimo: 4.806 PLN brutos al mes y una tarifa mínima por hora (minimalna stawka godzinowa) de 31,40 PLN brutos, ambos desde el 1 de enero de 2026.
Contrato: debes recibir un contrato de trabajo por escrito (umowa o pracę) –o una confirmación por escrito de sus condiciones– antes de empezar a trabajar. Fíjate en qué tipo de contrato te ofrecen: las reglas de abajo se aplican a los contratos de trabajo.
Jornada: hasta 8 horas al día y una media de 40 horas a la semana. Con horas extra incluidas, puedes trabajar como máximo una media de 48 horas semanales, y tienes derecho a al menos 11 horas de descanso cada día.
Horas extra: como máximo 150 horas al año por necesidades especiales de la empresa. Recibes un recargo del 100 % por las horas extra de noche, en domingo y en festivos, y un recargo del 50 % los demás días, o bien tiempo libre a cambio (hora por hora si lo pides tú; 1,5 horas por hora si lo decide la empresa).
Vacaciones: 20 días de vacaciones pagadas al año si llevas menos de 10 años trabajando, y 26 días a partir de entonces. Un título universitario cuenta como 8 años para ese periodo.

Portugal

Salario mínimo (retribuição mínima mensal garantida): 920 € al mes desde el 1 de enero de 2026 (Decreto-ley 139/2025).
14 pagas al año: además de los 12 sueldos mensuales, tienes derecho a una paga de vacaciones (subsídio de férias), que normalmente se cobra antes de las vacaciones, y a una paga de Navidad (subsídio de Natal, el «mes 13») equivalente a un mes de sueldo, que se paga a más tardar el 15 de diciembre. Por eso Eurostat indica un salario mínimo de 1.073 € al mes repartido en 12 meses.
Los convenios colectivos pueden fijar mejores sueldos y condiciones para un sector: pregunta cuál se aplica a tu trabajo.
Jornada: normalmente como máximo 8 horas al día y 40 a la semana.
Vacaciones: al menos 22 días laborables de vacaciones pagadas al año. El primer año generas 2 días laborables por cada mes de contrato (hasta 20 días), que puedes disfrutar tras 6 meses completos de trabajo.
Ayuda: la ACT, la inspección de trabajo, responde a dudas sobre tus derechos en el 300 069 300 (días laborables de 9:00 a 12:30).

Reino Unido

Salario mínimo (desde abril de 2026): 12,71 £ por hora a partir de 21 años (National Living Wage), 10,85 £ de 18 a 20 años, 8,00 £ para menores de 18 y aprendices. Las cuantías cambian cada año el 1 de abril.
Jornada: no más de 48 horas semanales de media, normalmente calculadas sobre 17 semanas, pero puedes firmar un acuerdo con la empresa para renunciar a este límite (opt-out). Menores de 18 años: como máximo 8 horas al día y 40 a la semana.
Pausas: una pausa de 20 minutos si trabajas más de 6 horas al día, 11 horas de descanso entre jornadas y 24 horas libres cada semana (o 48 horas cada dos semanas).
Horas extra: no hay un derecho legal a cobrarlas aparte: revisa tu contrato. Pero tu sueldo medio por todas las horas que trabajas no puede quedar por debajo del salario mínimo.
Vacaciones: casi todos los trabajadores tienen 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año: 28 días si trabajas 5 días a la semana. La empresa puede incluir en ellas los festivos oficiales (bank holidays).
Contrato: el primer día debes recibir un documento por escrito con las condiciones principales (sueldo, horario, vacaciones, lugar de trabajo, periodo de prueba); en los 2 meses siguientes recibes uno más completo (pensiones, convenios colectivos, normas disciplinarias).

Rumanía

Salario mínimo: 4.325 RON brutos al mes desde el 1 de julio de 2026 (unos 2.699 RON netos). En la construcción, el mínimo es de 4.582 RON brutos. Para comparar: el sueldo bruto medio en febrero de 2026 era de 9.272 RON (5.557 RON netos).
Jornada: normalmente 8 horas al día y 40 a la semana (5 días). Máximo: 48 horas semanales, horas extra incluidas.
Las horas extra se compensan con tiempo libre retribuido en un plazo de 90 días naturales o con un recargo de al menos el 75 % del salario base.
Trabajo nocturno (de 10 de la noche a 6 de la mañana): o bien una hora menos de trabajo al día con el mismo sueldo, o bien un recargo de al menos el 25 %.
Vacaciones: al menos 20 días de vacaciones pagadas al año, que se pagan como mínimo 5 días laborables antes de empezar; además, días libres retribuidos por acontecimientos familiares (p. ej. 5 días por tu boda).
Contrato: debe ser por escrito, en rumano, y firmarse antes de empezar a trabajar. La empresa lo inscribe en el Registro General de Empleados (REGES) y debe darte una copia firmada antes de tu primer día. Periodo de prueba: hasta 90 días naturales (120 para puestos directivos).

Suecia

No hay salario mínimo legal. Muchos convenios colectivos (kollektivavtal) fijan un sueldo mínimo, a menudo por horas. Es habitual negociar el sueldo de forma individual: los nuevos empleados suelen negociar su sueldo inicial, y normalmente se revisa una vez al año. Los sindicatos ayudan a sus afiliados; alrededor del 70 % de los empleados está afiliado a uno.
Jornada: normalmente como máximo 40 horas a la semana. Las horas extra están limitadas a 48 horas en 4 semanas o 50 horas en un mes, y a 200 horas al año.
Vacaciones: al menos 25 días de vacaciones pagadas al año, de los que al menos 4 semanas seguidas entre junio y agosto. Algunos convenios colectivos dan más.
Nómina: la empresa debe darte un documento por escrito con tu sueldo y las retenciones.
Contrato: puede ser verbal o por escrito, pero la empresa debe darte por escrito las condiciones principales: puesto, sueldo, horario, horas extra, vacaciones, plazos de preaviso y el convenio colectivo, si lo hay. El periodo de prueba puede durar hasta 6 meses.
Preaviso: si dimites, el preaviso es de al menos 1 mes; para despedirte, la empresa necesita motivos objetivos.

Suiza

No hay salario mínimo nacional. Cinco cantones tienen el suyo: Basilea-Ciudad, Ginebra, Jura, Neuchâtel y Tesino. En Ginebra es de 24,59 CHF por hora en 2026 (18,07 CHF en la agricultura y la floricultura). En otros lugares, el salario mínimo puede fijarse en un convenio colectivo de trabajo (CCT/GAV) negociado por sindicatos y empresas.
Nivel salarial: el salario bruto mediano era de 7.024 CHF en 2024, pero el coste de la vida también está entre los más altos del mundo.
Jornada laboral: el máximo legal es de 45 horas a la semana en la industria, las oficinas, los trabajos técnicos y los grandes comercios, y de 50 horas en los demás trabajos.
Pausas y descanso: al menos 15 minutos si trabajas más de 5 horas y media, 30 minutos si trabajas más de 7 horas y 1 hora si trabajas más de 9 horas. Entre dos jornadas tienes al menos 11 horas de descanso.
Las horas extra se pagan con un recargo de al menos el 25 % o se compensan con tiempo libre. Un contrato por escrito puede excluir el pago de las horas que superen tu contrato, pero nunca el de las horas que superen el máximo legal semanal.
Vacaciones: al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año, 5 semanas si tienes menos de 20 años. Al menos dos semanas deben tomarse seguidas.
Contrato: se recomienda un contrato por escrito; pídelo.

Preguntas frecuentes sobre la candidatura y la entrevista

Cifras clave: Eurostat (población a 1 de enero de 2026; tasas de desempleo y de empleo de 2025; salarios mínimos de julio de 2026); para el Reino Unido, Office for National Statistics (la oficina nacional de estadística); para Liechtenstein, estadísticas nacionales. Información por países: EURES – Condiciones de vida y de trabajo, los servicios públicos de empleo y las webs oficiales de los gobiernos que figuran en cada país. Las normas, los umbrales y los importes pueden cambiar: consulta las fuentes oficiales antes de mudarte. Actualización: octubre de 2026.

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