CV, candidatura y entrevista de trabajo en los países de Europa

Una candidatura completa en Alemania (Bewerbung) suele incluir:

• una carta de presentación de no más de una página A4,
• un CV en forma de tabla (tabellarischer Lebenslauf), en orden cronológico inverso, de dos páginas como máximo, con datos de contacto, experiencia laboral, formación e idiomas; se recomienda el formato Europass,
• copias de tus certificados y referencias: en Alemania son habituales los certificados de trabajo (Arbeitszeugnisse); puede que necesites traducciones al alemán,
• una foto con fondo neutro, que sigue siendo habitual en las candidaturas alemanas.

La entrevista: infórmate antes sobre la empresa y prepárate para explicar por qué elegiste esta profesión y esta empresa.

Títulos: para las profesiones reguladas (p. ej., enfermería, medicina, docencia) necesitas un reconocimiento oficial. El portal federal Recognition in Germany tiene un buscador (Recognition Finder) que te indica qué autoridad es competente para tu profesión, y una línea de atención telefónica.

Una candidatura completa en Austria suele incluir:

• una carta de presentación escrita para ese puesto concreto, dirigida a una persona de contacto con nombre y con el tratamiento correcto (p. ej., «Estimado Dr. Müller»),
• un CV breve y claro, idealmente de una página A4 y como máximo de dos; muchas empresas aceptan o incluso piden el CV Europass,
• copias de tus títulos, certificados y cartas de referencia,
• una foto para la candidatura: es opcional, pero en Austria sigue siendo habitual.

Escribe en alemán, salvo que la oferta pida otro idioma. Las candidaturas casi siempre se envían por correo electrónico o en línea; algunas empresas también valoran un vídeo de presentación corto.

La entrevista: infórmate antes sobre la empresa, sé puntual y lleva tu CV, tus certificados y pruebas de tus trabajos anteriores. Las entrevistas pueden ser presenciales, por teléfono o en línea. El AMS tiene un portal interactivo de candidaturas con consejos y ejemplos (en alemán).

Títulos: en la mayoría de los trabajos, es la empresa la que decide cómo valorar tu formación. Para las profesiones reguladas (p. ej., enfermería, medicina, docencia) necesitas un reconocimiento oficial; el punto de contacto oficial es berufsanerkennung.at.

Una candidatura en Bélgica suele incluir:

• un CV con tus datos personales, el puesto que buscas, tu experiencia laboral con logros y tu formación (lo más reciente primero), cursos, competencias y tu nivel de idiomas según la escala europea (MCER); puedes usar el CV Europass,
• sin foto, salvo que el puesto lo exija o la empresa la pida,
• una carta de presentación escrita aparte para cada candidatura y adaptada a la empresa y a la vacante: debe mostrar tu personalidad y lo que te diferencia de otros candidatos.

Presenta tu candidatura en el idioma de la región: neerlandés en Flandes, francés en Valonia, alemán en la zona germanófona. En Bruselas se usan el neerlandés y el francés.

Títulos: para que te reconozcan un título extranjero, contacta con NARIC-Vlaanderen si quieres trabajar en Flandes, o usa el portal de equivalencias de la Fédération Wallonie-Bruxelles para la Bélgica francófona.

Una candidatura en Bulgaria suele incluir:

• un CV – se recomienda el formato del CV Europass,
• una carta de presentación breve – las empresas suelen pedirla,
• cartas de referencia de empresas anteriores,
• documentos sobre tu formación, traducidos al búlgaro y legalizados.

Escribe en búlgaro, salvo que la oferta diga otra cosa: la mayoría de las empresas lo esperan.

Títulos: un título extranjero debe legalizarse en el país que lo expidió e ir acompañado de una traducción oficial al búlgaro; lo mismo se aplica a las licencias profesionales. El centro ENIC-NARIC búlgaro, NACID, reconoce los títulos extranjeros de educación superior y mantiene la lista de profesiones reguladas en Bulgaria.

Una candidatura en Chequia suele incluir:

• una carta de presentación breve y concreta, centrada en el puesto: por qué lo quieres y qué puedes ofrecer a la empresa,
• un CV estructurado con tus datos personales (nombre, teléfono, correo electrónico; como dirección basta la ciudad donde vives), tu formación, tu experiencia profesional (la parte más importante: enumera los puestos que has tenido), otras competencias como idiomas y certificados, y referencias con los nombres y datos de contacto de empresas anteriores; puedes usar el CV Europass.

La mayoría de las empresas exige un conocimiento activo del checo, así que las candidaturas suelen escribirse en checo.

La entrevista: el proceso de selección es bastante formal, así que vístete de forma adecuada. Lleva tu CV y copias de todos tus certificados en una carpeta. Algunas empresas también usan pruebas psicológicas.

Títulos: el centro ENIC-NARIC checo forma parte del Ministerio de Educación, Juventud y Deportes; consulta la página de ENIC-NARIC sobre Chequia. La página del ministerio sobre el reconocimiento de cualificaciones y estudios en la UE (en checo) trata las profesiones reguladas.

Una candidatura en Chipre suele incluir:

• un CV – el CV Europass se ha extendido rápidamente entre las empresas chipriotas,
• una carta de presentación que indique el nombre del puesto y el número de la vacante.

La entrevista: si no hablas griego, suele hacerse en inglés, salvo que tengas otro idioma en común con la empresa.

Títulos: KYSATS es la autoridad competente en Chipre para reconocer las titulaciones de educación superior y forma parte de la red ENIC-NARIC. Para las profesiones reguladas, tienes que presentar la solicitud a la autoridad competente de tu profesión; el punto de contacto es el Organismo Nacional de Referencia para las Cualificaciones Profesionales del Departamento de Trabajo.

Una candidatura en Croacia suele incluir:

• un CV en orden cronológico: datos personales, formación, competencias y experiencia laboral, escrito a ordenador; el CV Europass es un buen formato,
• una foto: no es necesaria, pero puedes añadir una (por ejemplo, una foto de pasaporte),
• referencias de antiguos empleadores: normalmente no se piden, pero conviene adjuntarlas si las tienes.

Escribe en croata, salvo que el empleador pida otra cosa. Para los empleos del sector público normalmente también necesitas acreditar tus cualificaciones (títulos, certificados), un certificado de antecedentes penales y documentos que acrediten tu nacionalidad y tu residencia.

La entrevista: antes de ir, infórmate sobre la actividad del empleador, cómo se organiza el trabajo y el código de vestimenta.

Títulos: la oficina ENIC/NARIC de la Agencia de Ciencia y Educación Superior (AZVO) evalúa los títulos extranjeros de educación superior para el mercado laboral e informa sobre las profesiones reguladas, para las que se necesita un reconocimiento formal.

Una candidatura en Dinamarca suele constar de:

• un CV,
• una carta de motivación adaptada al puesto concreto.

El editor de CV y cartas de presentación de Europass puede ayudarte a preparar documentos que entiendan las empresas de toda Europa.

Títulos y profesiones reguladas: algunas profesiones en Dinamarca exigen una autorización, y puedes obtener una evaluación oficial de tu formación extranjera. Workindenmark explica dónde solicitarla en su página sobre permisos de trabajo, autorización y evaluación.

Las empresas eslovacas esperan un CV bien preparado y, a ser posible, recomendaciones de empresas anteriores, formales o informales. Tu candidatura debería incluir:

• un CV – lleva una versión en eslovaco; puedes crearlo con Europass,
• una carta de presentación – formal, de una página A4 como máximo y firmada a mano, en la que expliques brevemente tus cualificaciones y competencias para el puesto y tu experiencia laboral o formación,
• una dirección de correo electrónico profesional en tus datos de contacto.

Títulos: el reconocimiento de cualificaciones extranjeras corresponde al Ministerio de Educación. Su navegador de reconocimiento te explica paso a paso qué hacer e incluye una base de datos de profesiones reguladas y formularios de solicitud. Para el reconocimiento académico de periodos de estudio en el extranjero, puede orientarte el centro NARIC nacional.

Una candidatura en Eslovenia suele incluir:

• una carta de presentación – de una página como máximo, adaptada a lo que espera la empresa,
• un CV – claro y al grano, de una a dos páginas; el ESS recomienda el CV Europass,
• una foto adecuada – EURES aconseja incluirla.

No adjuntes los originales de tus certificados ni las referencias de empresas. Escribe en esloveno salvo que el anuncio diga otra cosa; algunas empresas también aceptan inglés. Antes de contratarte, te harán un reconocimiento médico.

La entrevista: trátala como una reunión de negocios: prepárate bien y sé puntual. El ESS tiene consejos sobre habilidades para buscar empleo, como el CV, el videocurrículum y un manual sobre entrevistas de trabajo (en esloveno).

Títulos: si quieres usar una cualificación obtenida en el extranjero para trabajar, puedes pedir una evaluación de la formación (vrednotenje izobraževanja) al Centro ENIC-NARIC del Ministerio de Educación, Ciencia y Juventud; consulta evaluación y reconocimiento de la formación. Las profesiones reguladas tienen su propio procedimiento de reconocimiento.

Una candidatura típica en España tiene dos partes:

• un CV: escrito a ordenador, en A4 y, mejor, de dos páginas como máximo; frases sencillas y sin abreviaturas sin explicar. La foto es opcional. No adjuntes copias de tus títulos: llévalas a la entrevista. El CV Europass es una buena alternativa,
• una carta de presentación en español (salvo que la oferta diga otra cosa): formal, breve y escrita para ese puesto concreto, no una carta estándar.

El proceso de selección: además de las entrevistas, muchos empleadores usan pruebas relacionadas con el puesto y test psicotécnicos; según EURES, el 75 % de las empresas españolas usa test psicotécnicos. Infórmate sobre la empresa antes de la entrevista.

Títulos: en la mayoría de los empleos, el empleador valora tus cualificaciones. Para trabajar en una profesión regulada necesitas el reconocimiento: si eres ciudadano de la UE con un título que da acceso a una profesión regulada, puedes solicitarlo según la directiva de la UE sobre cualificaciones profesionales. Para títulos de fuera de la UE, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ofrece la homologación y la equivalencia de títulos.

Una candidatura típica en Estonia incluye:

• un CV: formato A4, una fuente común como Arial o Times New Roman de 10–12 puntos y no más de dos páginas; también puedes usar el CV Europass,
• una carta de presentación: explica tus objetivos profesionales, tus principales puntos fuertes y tu experiencia relevante, por qué encajas con el empleador y qué te diferencia de otros candidatos,
• referencias: no son obligatorias, pero pueden aumentar tus posibilidades,
• una foto: no es obligatoria.

La entrevista: infórmate antes sobre la empresa, prepárate para responder preguntas y lleva tus propias preguntas para el empleador. Lleva también tus documentos. Algunos empleadores te piden además hacer una prueba general o de aptitudes durante la entrevista.

Títulos: en la mayoría de los empleos, el empleador decide cómo valorar tus cualificaciones. El Centro ENIC/NARIC de Estonia (Junta de Educación y Juventud, Harno) evalúa los títulos de educación superior extranjeros y es el centro de asistencia para el reconocimiento profesional: contacta con él si tu profesión está regulada.

Una candidatura en Finlandia suele incluir:

• un CV: como máximo dos páginas A4, con tu último empleo y tu formación más reciente primero; la foto es opcional, pero hoy en día bastante habitual; indica dos referencias o escribe que puedes facilitarlas si te las piden; el CV Europass sirve,
• una carta de presentación: una página como máximo, explicando por qué quieres el puesto y por qué eres adecuado para él.

Revisa en la oferta qué idioma pide el empleador: muchos empleos exigen finés o sueco.

La entrevista: es muy habitual hacerla a distancia. Prepara de antemano tus propias preguntas y ten a mano copias de tus certificados.

Títulos: en los empleos sin requisitos legales de cualificación, el empleador decide si tus cualificaciones son adecuadas. Para las profesiones reguladas, y para que se reconozca el nivel de un título de educación superior, contacta con la Agencia Nacional de Educación de Finlandia (Opetushallitus).

Una candidatura en Francia suele incluir:

• un CV de dos páginas como máximo: datos personales, el puesto que buscas y tus puntos fuertes, experiencia laboral (mejor en orden cronológico inverso), formación, idiomas e informática, aficiones; también puedes usar el CV Europass,
• una carta de presentación (lettre de motivation) de una página como máximo, normalmente escrita a ordenador: muestra tu interés por la empresa y cómo encaja tu perfil con el puesto.

Postúlate en francés, salvo que la oferta diga otra cosa, e indica tu nivel de comprensión lectora, expresión escrita y expresión oral. Ten preparadas traducciones oficiales de tus títulos. La web de France Travail tiene servicios en línea que te ayudan a preparar tu CV y tus candidaturas.

Títulos: el centro oficial de información sobre cualificaciones extranjeras es ENIC-NARIC France, gestionado por France Éducation international.

Una candidatura en Grecia suele incluir:

• un CV breve de 1–2 páginas: el CV Europass es el formato más habitual, pero muchas empresas griegas usan en su lugar sus propios formularios. Indica tus idiomas con tu nivel y tus certificados,
• una carta de presentación escrita a máquina, de una página como máximo, con tu firma a mano,
• dos o tres cartas de recomendación de personas con prestigio académico o profesional reconocido.

La entrevista: infórmate antes sobre la empresa y prepárate para explicar por qué eres un buen candidato.

Títulos: en la mayoría de los empleos, el empleador valora tus cualificaciones. Los títulos universitarios extranjeros los reconoce el DOATAP. Para las profesiones reguladas (por ejemplo, médicos, abogados, ingenieros) necesitas el reconocimiento de la autoridad competente: consulta en Tu Europa la página sobre el reconocimiento de cualificaciones profesionales.

Una candidatura en Hungría suele incluir:

• un CV: en húngaro y, según el puesto, también en inglés; una o dos páginas con tus datos personales, formación (lo más reciente primero), experiencia laboral, conocimientos de informática e idiomas y carné de conducir; puedes usar el CV Europass,
• una carta de presentación dirigida a la organización que publica la oferta, firmada a mano si la envías en papel.

Títulos: los títulos de los ciudadanos de la UE suelen reconocerse. Para el reconocimiento de títulos extranjeros, y de cualificaciones profesionales según las directivas de la UE, contacta con el Centro Húngaro de Equivalencias e Información de la Autoridad Educativa (Oktatási Hivatal); los datos de contacto están en la página de ENIC-NARIC sobre Hungría.

Una candidatura típica en Irlanda incluye:

• un CV de una o dos páginas; puedes usar el CV Europass,
• una carta de presentación, escrita a ordenador en un A4 sencillo, que destaque tus cualidades personales y tu experiencia relevante,
• copias de tus títulos y referencias,
• una foto, solo si el formulario de solicitud la pide.

Los formularios de solicitud son muy habituales, y los empleadores suelen querer saber qué haces fuera del trabajo.

La entrevista: puede hacerla una sola persona o un tribunal, por teléfono o en persona. Infórmate antes sobre la empresa (EURES dice que es «crucial») y lleva copias de tu CV, tus títulos, tus referencias y cualquier otro documento que puedas necesitar.

Títulos: NARIC Ireland (alojado por QQI, la agencia irlandesa de calidad y cualificaciones) tiene una base de datos en línea gratuita que compara títulos extranjeros con el Marco Nacional de Cualificaciones de Irlanda: más de 2.000 títulos de más de 170 países. Para las profesiones reguladas (por ejemplo, enfermeros, médicos, docentes), decide sobre el reconocimiento la autoridad irlandesa de tu profesión.

En Islandia lo normal es enviar un CV con tu candidatura. Vinnumálastofnun recomienda:

• un CV: normalmente de 1–2 páginas, con la formación y los empleos más recientes primero; no hace falta ponerlo todo, solo lo que importa para ese puesto; añade referencias de personas que puedan valorar tu trabajo, por ejemplo, tu jefe actual o anterior, compañeros o profesores; revisa bien la ortografía,
• una carta de presentación: de media página a una página, centrada en el puesto y en por qué tus competencias encajan, no en tu biografía.

Consulta la guía de Vinnumálastofnun sobre el CV y la carta de presentación; también puedes usar Europass. Traduce tus documentos al inglés o al islandés (o a ambos) antes de llegar.

La entrevista: prepárate para responder preguntas sobre todo lo que pone en tu CV.

Títulos: la oficina ENIC-NARIC evalúa gratis los estudios superiores extranjeros (evaluación de estudios superiores extranjeros). Para las profesiones reguladas necesitas además una licencia.

Una candidatura en Italia suele incluir:

• un CV actualizado y adaptado al puesto; el CV Europass se usa mucho. No hace falta foto salvo que la empresa la pida, y los certificados o referencias solo se envían si te los piden,
• una carta de presentación personalizada (lettera di presentazione) que muestre tus puntos fuertes, tus objetivos y por qué encajas en el puesto,
• tu consentimiento para el tratamiento de datos personales: los CV que se envían a las empresas deben incluirlo.

Envía tu candidatura por correo electrónico o por el canal que indique el anuncio; en algunas zonas todavía ayuda entregar el CV en persona al responsable de recursos humanos.

Títulos: en la mayoría de los empleos es la empresa quien valora tu formación. La información sobre el reconocimiento de títulos académicos extranjeros la da CIMEA, el centro ENIC-NARIC italiano. Para las profesiones reguladas (por ejemplo, medicina, enfermería, docencia) necesitas un reconocimiento formal de la autoridad italiana competente; consulta en Tu Europa la información sobre el reconocimiento de cualificaciones profesionales.

Una candidatura típica en Letonia incluye:

• un CV de no más de dos páginas; puedes usar el CV Europass,
• una carta de motivación o de presentación: las empresas la piden a menudo,
• una foto: tú decides si la incluyes.

Escribe en letón, salvo que el anuncio pida otro idioma.

La entrevista: en Letonia las entrevistas suelen ser formales. Llega puntual, con buena presencia; es normal dar la mano al llegar.

Títulos: el Centro de Información Académica (AIC, el ENIC/NARIC letón) reconoce los títulos extranjeros y gestiona el centro de asistencia para el reconocimiento de cualificaciones profesionales. En una profesión regulada necesitas el reconocimiento antes de empezar a trabajar.

Liechtenstein no tiene una guía oficial propia sobre cómo se presentan las candidaturas, y la página de EURES sobre el país aún está en preparación. En la práctica:

• el alemán es la lengua oficial, así que prepárate para presentar tu candidatura y trabajar en alemán, salvo que el anuncio diga otra cosa,
• prepara un CV y una carta de presentación claros; las herramientas de Europass te pueden ayudar,
• ten a mano copias de tus títulos y referencias.

Títulos: el centro ENIC-NARIC de Liechtenstein es el Schulamt (la Oficina de Educación); consulta la página de ENIC-NARIC sobre Liechtenstein. El reconocimiento de cualificaciones profesionales para las profesiones reguladas se rige por una ley aparte, del 13 de diciembre de 2007; la base de datos de profesiones reguladas de la UE muestra qué profesiones están reguladas.

Para la mayoría de los empleos envías un CV y una carta de presentación, a veces haces pruebas de selección y después vas a una entrevista. Para los trabajos manuales, muchas veces basta con un CV y una entrevista.

• CV: datos personales, datos de contacto, experiencia laboral, formación, competencias, aficiones y referencias; intenta que quepa en una página A4. El CV Europass es cada vez más popular en Lituania.
• Carta de presentación: una página A4, escrita para esa empresa; preséntate brevemente, explica por qué quieres el puesto y por qué eres la persona adecuada, y apóyalo con datos.

La entrevista: infórmate sobre la empresa y su actividad, prepara 2–3 ejemplos concretos de tu experiencia o tus logros y piensa de antemano en tus expectativas salariales.

Títulos: el Centro de Evaluación de la Calidad de la Educación Superior (SKVC, el ENIC/NARIC lituano) evalúa y reconoce los títulos extranjeros.

• Carta de presentación: personal, bien cuidada, directa y pertinente, para un puesto concreto. Explica por qué has elegido a esa empresa.
• CV: normalmente de 1–2 páginas, con una foto profesional, tu formación, tu experiencia y tus idiomas. Puedes usar el CV Europass.
• Sé preciso: las competencias que declares, sobre todo los idiomas, se comprobarán.
• Idioma: presenta tu candidatura en francés, o en inglés si es una multinacional, salvo que el anuncio diga otra cosa.

Títulos: para las profesiones reguladas –oficios artesanales, profesiones comerciales y liberales, profesiones sanitarias, educadores y cuidadores– necesitas que el Servicio de Reconocimiento de Títulos del Ministerio de Educación, Infancia y Juventud reconozca tus títulos extranjeros. La tasa es de 75 €, más 300 € si necesitas medidas compensatorias (periodo de adaptación o prueba de aptitud); normalmente recibes respuesta en un plazo de 2 a 6 semanas. Más información en guichet.lu.

Una candidatura en Malta suele incluir:

• un CV en inglés, escrito a ordenador y de dos páginas como máximo; EURES recomienda el formato europeo estándar (CV Europass). Incluye datos personales, formación, idiomas, competencias, trayectoria profesional y aficiones,
• una carta o correo de presentación: concisa, de no más de unos pocos párrafos.

Lo normal es presentar la candidatura en inglés, aunque también se acepta en maltés.

La entrevista: después de leer tu CV, la empresa puede invitarte a una entrevista, a veces a más de una. Algunas empresas piden un reconocimiento médico antes de empezar.

Títulos: el Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC), el centro de reconocimiento de títulos de la MFHEA, compara los títulos extranjeros con el Marco Maltés de Cualificaciones y el Marco Europeo de Cualificaciones. La solicitud se hace en línea; la tasa es de 15 € si tu programa ya figura en la lista y de 65 € para un programa extranjero nuevo (tasas vigentes en octubre de 2026).

Una solicitud de empleo típica en Noruega incluye:

• un CV – un resumen breve de tu formación, experiencia laboral, idiomas, cursos, certificaciones y otras competencias útiles; el CV Europass puede ayudarte,
• una carta de presentación – habitual en Noruega: explica por qué tu perfil encaja con el puesto,
• documentos acreditativos – títulos, certificados, referencias y licencias, si la empresa los pide.

Las empresas valoran la cualificación profesional, el trabajo en equipo, la autonomía y la motivación.

La entrevista: puede ser presencial u online. Normalmente te preguntarán por tu experiencia, tu motivación y cómo afrontarías las tareas del puesto.

Títulos: el reconocimiento de estudios extranjeros suele ser útil, pero no siempre es necesario para empezar a trabajar. Para las profesiones reguladas necesitas la autorización de la autoridad competente. La Dirección Noruega de Educación Superior y Competencias (HK-dir) es el centro ENIC-NARIC de Noruega y el centro de asistencia para profesiones reguladas.

Una candidatura en los Países Bajos suele incluir:

• un CV profesional y conciso, de dos páginas A4 como máximo: datos personales, formación, experiencia laboral (lo más reciente primero), aficiones y voluntariado; puedes usar el CV Europass,
• una carta de presentación de una página A4: por qué te presentas, por qué eres adecuado y que te gustaría que te invitaran a una entrevista.

Las candidaturas en neerlandés se valoran más, salvo que el anuncio diga otra cosa. No adjuntes certificados ni referencias: llévalos a la entrevista.

La entrevista: se centra en tu motivación: ¿por qué has elegido este puesto en esta empresa? Cuenta con una o dos personas entrevistadoras y, a menudo, con más de una ronda; normalmente podrás hacer preguntas. Las empresas neerlandesas suelen responder bastante rápido: si no sabes nada después de 14 días, ponte en contacto con la empresa.

Títulos: una evaluación de títulos de IDW (Nuffic) compara tu título extranjero con el sistema educativo neerlandés, para que las empresas entiendan su nivel.

Una candidatura típica en Polonia incluye:

• un CV – lo más breve posible, una o como mucho dos páginas A4, con tus datos personales, experiencia laboral, formación y cualificaciones; puedes usar el CV Europass,
• una cláusula de consentimiento al final del CV – una declaración formal de que aceptas el tratamiento de tus datos personales para el proceso de selección, con referencia al RGPD (Reglamento (UE) 2016/679); las empresas polacas la exigen,
• una carta de presentación (list motywacyjny) – en la que explicas por qué te interesa precisamente ese puesto; es algo más personal que el CV, suele ocupar una página A4 y va firmada a mano.

Selección: la empresa elige primero a los candidatos a partir de sus documentos y luego los invita a una entrevista. La entrevista puede incluir una prueba de conocimientos para comprobar tus cualificaciones.

Títulos: el centro ENIC-NARIC polaco es NAWA (la Agencia Nacional Polaca de Intercambio Académico), que se encarga del reconocimiento de títulos extranjeros. Para las profesiones reguladas decide la autoridad competente de cada profesión; si tu formación es muy distinta, puede exigirte un periodo de adaptación de hasta 3 años.

Una candidatura en Portugal suele incluir:

• un CV en orden cronológico inverso, de una o dos páginas; a menudo se agradece una foto. Si no hablas portugués, puedes escribirlo en inglés. El CV Europass funciona bien,
• una carta de presentación breve y sencilla, nunca de más de una página A4.

La entrevista es el principal método de selección. Las empresas se fijan en tu experiencia profesional y en cuánto sabes de ellas: prepara ejemplos e infórmate sobre la empresa antes.

Títulos: para la mayoría de los puestos es la empresa quien valora tus cualificaciones. Los títulos extranjeros de educación superior se pueden reconocer a través de la Dirección General de Enseñanza Superior (DGES): reconocimiento automático, de nivel o específico, que se solicita online. Para las profesiones reguladas (p. ej. médicos, enfermeros, ingenieros) necesitas el reconocimiento profesional; el Centro de Asistencia para las Cualificaciones Profesionales te ayuda, y puedes iniciar el trámite antes de mudarte. Consulta también la información de Tu Europa sobre el reconocimiento de cualificaciones profesionales.

El National Careers Service (el servicio público de orientación profesional) da estos consejos para un CV británico:

• incluye tu nombre, teléfono, correo electrónico y, si lo tienes, un enlace a un perfil profesional como LinkedIn,
• no pongas tu edad, fecha de nacimiento, estado civil ni nacionalidad,
• no pongas los datos de contacto de otras personas en el CV: escribe «referencias disponibles si se solicitan».

La entrevista: lee con atención la descripción del puesto, infórmate sobre la empresa y prepara ejemplos de tu experiencia. Para las preguntas por competencias, usa el método STAR (situación, tarea, acción, resultado). En las entrevistas online, prueba antes el ordenador y la conexión y conéctate 5–10 minutos antes. Más consejos para la entrevista.

Títulos: UK ENIC, gestionado por Ecctis para el Gobierno británico, compara las cualificaciones internacionales con el sistema británico (Statement of Comparability, declaración de comparabilidad). Para saber si tu profesión está regulada y quién es el organismo regulador, consulta el Regulated Professions Register.

Una candidatura en Rumanía suele incluir:

• un CV en rumano – la red EURES en Rumanía recomienda el CV Europass; si el puesto exige un idioma extranjero, envía el CV en ese idioma,
• una carta de presentación – opcional, como mucho de una página.

La entrevista: lleva tu CV y los documentos que acreditan tu formación y cualificaciones: títulos, certificados de cursos, papeles de trabajos anteriores.

Antes de empezar: por ley necesitas un certificado médico que confirme que eres apto para el puesto. Para algunas profesiones –p. ej. trabajos en altura, personal sanitario, vigilantes de seguridad, trabajos con sustancias tóxicas– también es obligatoria una prueba psicológica.

Títulos: el Centro Nacional de Reconocimiento y Equivalencia de Diplomas (CNRED) evalúa los títulos extranjeros según el sistema educativo rumano y se encarga del reconocimiento para las profesiones reguladas.

Una candidatura en Suecia es breve y va al grano:

• una carta personal (personligt brev) – muy corta, no más de una página A4, en la que dices claramente a qué puesto te presentas,
• un CV de 1–2 páginas, empezando por lo más reciente: datos personales, formación, experiencia laboral, cargos de responsabilidad, idiomas e informática, carné de conducir e intereses; puedes usar el CV Europass,
• certificados y referencias – solo si el anuncio los pide; si no, indica que puedes facilitar referencias si te las piden.

Lee bien el anuncio y adapta tu candidatura. Las ofertas suelen estar en sueco, y las empresas esperan una candidatura en sueco salvo que el anuncio diga otra cosa.

La entrevista: infórmate sobre la empresa, prepara tus propias preguntas y lleva copias de tus certificados y referencias. Espera preguntas sobre tu formación, tu trabajo, tus intereses y tus puntos fuertes y débiles. Puede que te entreviste un grupo –por ejemplo, alguien de RR. HH., un representante sindical y un futuro compañero– y puede haber varias rondas o pruebas.

Títulos: el Consejo Sueco de Educación Superior (UHR) evalúa las cualificaciones extranjeras –puedes descargar una declaración para enviarla a las empresas– y es la oficina ENIC-NARIC de Suecia, con información sobre profesiones reguladas.

Una candidatura típica en Suiza incluye:

• una carta de presentación escrita a ordenador, de no más de una página A4; termínala proponiendo una entrevista personal,
• un CV de dos páginas como máximo, con foto; destaca tus idiomas y tus conocimientos de informática,
• copias de tus títulos y de tus certificados de trabajo (referencias de empresas anteriores): las empresas suizas les dan mucha importancia.

Las herramientas de Europass pueden ayudarte a preparar un CV y una carta de presentación claros.

Títulos: para trabajar en algunas profesiones en Suiza necesitas que te reconozcan tu titulación. El organismo competente depende de tu profesión; la Secretaría de Estado de Educación, Investigación e Innovación (SERI) explica el procedimiento en su página sobre el reconocimiento de titulaciones extranjeras.